Cerere de concediu parental

Se completează online gratuit, nu cere cont și se descarcă ca document Word sau PDF. Vezi toate modelele din categoria Oameni și resurse umane

• Numele managerului sau al departamentului de resurse umane

  De exemplu: Sofia Marin

• Numele dumneavoastră

  De exemplu: Aisha Karimi

• Funcția dumneavoastră

  De exemplu: Șefă de operațiuni

• Tipul de concediu

  De exemplu: Concediu de maternitate

• Data estimată a nașterii sau a încredințării

  De exemplu: 14 iunie 2027

• Concediul începe la

  Spuneți dacă data se poate muta pentru că bebelușul vine mai devreme sau mai târziu.

  De exemplu: 24 mai 2027

• Ultima zi planificată a concediului

  De exemplu: Întoarcere la 14 martie 2028

• Plata, beneficiile și tot ce trebuie confirmatopțional

  De exemplu: Vă rog să confirmați ce plată și ce beneficii se aplică conform contractului meu și politicii companiei.

• Cum va fi acoperită munca dumneavoastră

  De exemplu: Voi scrie o notă de predare până la 30 aprilie și îl voi instrui pe Tomasz pe conturile furnizorilor. Ajut cu plăcere la alegerea înlocuitorului.

• Contact în timpul concediuluiopțional

  De exemplu: Vă rog să folosiți e-mailul meu personal. Aș prefera să nu fiu contactată pentru chestiuni de zi cu zi.

• Dovada pe care o veți trimiteopțional

  De exemplu: O copie a certificatului meu medical este atașată.

1. 1Subiect: Cerere de concediu ([Tipul de concediu]) de la [Numele dumneavoastră]
2. 2Stimate/Stimată [Numele managerului sau al departamentului de resurse umane],
3. 3Vă scriu pentru a vă anunța că aș dori să iau următorul tip de concediu: [Tipul de concediu]. Lucrez ca [Funcția dumn...
4. 4Data estimată a nașterii sau a încredințării: [Data estimată a nașterii sau a încredințării]
5. 5Aș dori ca concediul să înceapă la: [Concediul începe la]
6. 6Ultima zi planificată a concediului: [Ultima zi planificată a concediului]

1. 01

   Completează

   Introdu datele tale în formular. E-mailul se completează pe măsură ce scrii; apasă pe orice spațiu necompletat pentru a ajunge la câmpul lui.

2. 02

   Verifică

   Citește-l integral. Spațiile pe care nu le-ai completat rămân marcate, ca să nu plece nimic neterminat.

3. 03

   Trimite

   Copiază-l, deschide-l în aplicația ta de e-mail sau salvează-l ca document Word ori PDF.

Ce date cere acest model?

Formularul cere 11 date, începând cu Numele managerului sau al departamentului de resurse umane, Numele dumneavoastră, Funcția dumneavoastră, Tipul de concediu, Data estimată a nașterii sau a încredințării. Alte 3 sunt opționale.

Pot descărca acest model ca Word sau PDF?

Da. După ce ai completat formularul, copiază e-mailul, deschide-l în aplicația ta de e-mail sau salvează-l ca document Word ori PDF. Este gratuit și nu cere cont.

Ce scriu este trimis undeva?

Nu. Ce scrii rămâne în browserul tău cât timp completezi documentul. Ajunge la nerix doar dacă alegi să deschizi modelul în chat.

Ce ar trebui să verific înainte de a folosi acest model?

Drepturile la concediu, termenele de preaviz, plata și dovezile (precum un certificat medical) diferă în funcție de țară, contract și companie. Verificați-le înainte de a trimite. Acesta nu este un sfat juridic.

Sunt gratuite aceste șabloane HR?

Cele mai multe da. Completați-le și descărcați-le gratuit în Word sau PDF, fără cont. Câteva documente mai lungi sunt premium: gratuite de completat, plătite o singură dată la descărcare și marcate cu prețul lor.

Respectă șabloanele HR legislația muncii din țara mea?

Nu presupun legea niciunei țări. Regulile muncii diferă mult, așa că fiecare șablon spune unde să verifici cerințele locale înainte să-l folosești.

Le poate folosi și o echipă mică?

Da. Se potrivesc pentru o echipă de doi oameni sau o firmă de două mii, iar în versiunea Word poți elimina orice secțiune de care nu ai nevoie.

• Plan pe 30, 60 și 90 de zileTransformați primele trei luni ale unui rol nou în obiective clare, oameni de cunoscut și evaluări periodice.Oameni și resurse umane
• Formular de feedback 360 de gradeStrângeți evaluări și comentarii despre o persoană de la cei cu care lucrează, apoi folosiți-le pentru dezvoltare.Oameni și resurse umane
• Politica de călătorii de afaceriStabiliți reguli clare pentru deplasările de serviciu: cine aprobă, cum se rezervă, ce se acoperă și cum se decontează.Oameni și resurse umane
• Cod de conduităStabilește cum se așteaptă să se comporte toți cei din firma ta și cum se semnalează o îngrijorare.Oameni și resurse umanePremium, 4,99 EUR
• Procedură disciplinarăUn proces scris corect pentru probleme de conduită și performanță, de la prima discuție până la contestație.Oameni și resurse umanePremium, 4,99 EUR
• Checklistă de ieșire a angajatuluiAsigurați-vă că nu se omite nimic când pleacă cineva: predare, acces, echipamente, plata finală și semnătură.Oameni și resurse umane

Vezi toate modelele din categoria Oameni și resurse umane