Anmodning om forældreorlov

Det er gratis at udfylde online, kræver ingen konto og kan downloades som Word-dokument eller PDF. Se alle Medarbejdere og HR-skabeloner

• Navn på leder eller HR

  For eksempel: Sofia Marin

• Dit navn

  For eksempel: Aisha Karimi

• Din rolle

  For eksempel: Driftsleder

• Type orlov

  For eksempel: Barselsorlov

• Forventet fødselsdato eller dato for modtagelse

  For eksempel: 14. juni 2027

• Orlov starter den

  Skriv, om datoen kan rykke sig, fordi barnet kommer for tidligt eller for sent.

  For eksempel: 24. maj 2027

• Planlagt sidste orlovsdag

  For eksempel: Tilbage den 14. marts 2028

• Løn, ydelser og alt, der skal bekræftesvalgfrit

  For eksempel: Bekræft venligst, hvilken løn og hvilke ydelser der gælder efter min kontrakt og virksomhedens politik.

• Hvordan dit arbejde bliver dækket

  For eksempel: Jeg skriver en overdragelsesnotits senest 30. april og oplærer Tomasz i leverandørkontiene. Jeg hjælper gerne med at vælge afløser.

• Kontakt under orlovvalgfrit

  For eksempel: Brug venligst min private mail. Jeg vil helst ikke kontaktes om dagligdags sager.

• Dokumentation, du sendervalgfrit

  For eksempel: En kopi af min lægeerklæring er vedlagt.

1. 1Emne: Anmodning om orlov ([Type orlov]) fra [Dit navn]
2. 2Kære [Navn på leder eller HR],
3. 3Jeg skriver for at fortælle, at jeg gerne vil holde denne type orlov: [Type orlov]. Jeg arbejder som [Din rolle].
4. 4Forventet fødselsdato eller dato for modtagelse af barnet: [Forventet fødselsdato eller dato for modtagelse]
5. 5Jeg vil gerne have, at min orlov starter den: [Orlov starter den]
6. 6Min planlagte sidste orlovsdag: [Planlagt sidste orlovsdag]

1. 01

   Udfyld

   Skriv dine oplysninger i formularen. E-mailen udfyldes automatisk, mens du skriver. Klik på en tom plads for at springe til det tilhørende felt.

2. 02

   Kontroller

   Læs den igennem. Felter, du ikke har udfyldt, forbliver markerede, så intet sendes halvfærdigt.

3. 03

   Send

   Kopier den, åbn den i din mailapp, eller gem den som Word-dokument eller PDF.

Hvilke oplysninger beder denne skabelon om?

Formularen beder om 11 oplysninger, begyndende med Navn på leder eller HR, Dit navn, Din rolle, Type orlov, Forventet fødselsdato eller dato for modtagelse. 3 flere er valgfrie.

Kan jeg downloade denne skabelon som Word eller PDF?

Ja. Når du har udfyldt formularen, kan du kopiere e-mailen, åbne den i din e-mailapp eller gemme den som et Word-dokument eller en PDF. Det er gratis og kræver ingen konto.

Bliver det, jeg skriver, sendt nogen steder hen?

Nej. Det, du skriver, bliver i din browser, mens du udfylder dokumentet. Det sendes kun til nerix, hvis du vælger at åbne skabelonen i chatten.

Hvad skal jeg kontrollere, før jeg bruger denne skabelon?

Ret til orlov, varsler, løn og dokumentation (for eksempel en lægeerklæring) er forskellige fra land til land, kontrakt og virksomhed. Tjek dem, før du sender. Dette er ikke juridisk rådgivning.

Er disse HR-skabeloner gratis?

De fleste. Udfyld og download dem gratis som Word eller PDF uden konto. Nogle få længere dokumenter er premium: gratis at udfylde, betalt én gang for at downloade og mærket med deres pris.

Følger HR-skabelonerne arbejdsretten i mit land?

De antager ikke noget lands lovgivning. Arbejdsregler er meget forskellige, så hver skabelon siger, hvor du skal tjekke de lokale krav, før du bruger den.

Kan et lille team også bruge dem?

Ja. De passer til et team på to eller en virksomhed på to tusind, og i Word-versionen kan du fjerne ethvert afsnit, du ikke har brug for.

• 30-60-90-dages planGør de første tre måneder i en ny rolle til klare mål, personer at møde og opfølgningssamtaler.Medarbejdere og HR
• 360 graders feedbackskemaIndsaml vurderinger og kommentarer om en person fra dem, der arbejder sammen med vedkommende, og brug dem til udvikling.Medarbejdere og HR
• RejsepolitikFastlæg klare regler for arbejdsrejser: hvem der godkender, hvordan man booker, hvad der dækkes, og hvordan man får udgifter refunderet.Medarbejdere og HR
• AdfærdskodeksFastlæg, hvordan alle i din virksomhed forventes at opføre sig, og hvordan man rejser en bekymring.Medarbejdere og HRPremium, 4,99 €
• Disciplinær procedureEn retfærdig skriftlig proces for problemer med adfærd og præstation, fra første samtale til klage.Medarbejdere og HRPremium, 4,99 €
• Tjekliste ved fratrædenSørg for, at intet bliver glemt, når en medarbejder stopper: overdragelse, adgange, udstyr, slutløn og underskrift.Medarbejdere og HR

Se alle Medarbejdere og HR-skabeloner