Carta de aceitação de demissão

É grátis preencher online, não exige conta e pode ser descarregado como documento Word ou PDF. Ver todos os modelos de Pessoas e recursos humanos

• Empresa

  Por exemplo: Northwind Logistics

• Morada da empresa (opcional)opcional

  Por exemplo: Havnegata 8, 0150 Oslo, Noruega

• Nome completo do trabalhador

  Por exemplo: Ingrid Solberg

• Morada do trabalhador (opcional)opcional

  Por exemplo: Storgata 14, 0184 Oslo

• Função do trabalhador

  Por exemplo: Líder da Equipa de Atendimento ao Cliente

• Data em que recebeu o pedido de demissão

  Por exemplo: 2 de novembro de 2026

• Último dia de trabalho

  Confira com o aviso prévio previsto no contrato.

  Por exemplo: 31 de janeiro de 2027

• O que entregar antes de sair

  Um item por linha.

  Por exemplo: Passar os casos em aberto a Jonas Berg até 22 de janeiro. Documentar a rotina semanal da equipa. Participar na contratação do seu substituto, se puder.

• Pagamento final e férias não gozadas

  Por exemplo: O seu último salário será pago em 28 de fevereiro de 2027, juntamente com o pagamento de eventuais férias não gozadas. Enviar-lhe-emos um último recibo de vencimento e um extrato dos seus rendimentos.

• Bens da empresa a devolver (opcional)opcional

  Por exemplo: Computador portátil, telemóvel, cartão de acesso e quaisquer documentos da empresa, à Anna, no escritório, até ao seu último dia.

• Conversa de saída (opcional)opcional

  Por exemplo: Gostaria de o(a) convidar para uma breve conversa de saída com os Recursos Humanos na sua última semana. A participação é voluntária.

• Carta de referência ou certificado de trabalho (opcional)opcional

  Por exemplo: Tem direito a um certificado de trabalho, e teremos todo o gosto em fornecer uma carta de referência.

• Uma palavra pessoal de agradecimento (opcional)opcional

  Por exemplo: Em cinco anos formou uma equipa em que os clientes confiam, e sentiremos a falta da sua calma nas semanas de maior movimento.

• Com quem falar em caso de dúvidas

  Por exemplo: Anna Dahl, RH, anna.dahl@northwind.example

• O seu nome

  Por exemplo: Lars Eriksen

• O seu cargo

  Por exemplo: Diretor de Operações com Clientes

1. 1Antes de sair
2. 2Pagamento final
3. 3Bens da empresa
4. 4Depois da sua saída

1. 01

   Preencher

   Introduza os seus dados no formulário. O documento é preenchido automaticamente à medida que escreve; clique em qualquer espaço por preencher para ir para o respetivo campo.

2. 02

   Rever

   Leia o documento na íntegra. Os espaços que não preencheu continuam assinalados, para que nada seja enviado por concluir.

3. 03

   Descarregar

   Guarde como documento Word para continuar a editar ou como PDF para enviar ou imprimir.

Que dados pede este modelo?

O formulário pede 16 dados, a começar por Empresa, Nome completo do trabalhador, Função do trabalhador, Data em que recebeu o pedido de demissão, Último dia de trabalho. Mais 6 são opcionais.

Posso descarregar este modelo em Word ou PDF?

Sim. Depois de preencher o formulário, guarde-o como documento Word para continuar a editar ou como PDF para enviar ou imprimir. É grátis e não exige conta.

O que escrevo é enviado para algum lado?

Não. O que escreve fica no seu navegador enquanto preenche o documento. Só chega ao nerix se optar por abrir o modelo no chat.

O que devo verificar antes de usar este modelo?

O pré-aviso, o pagamento final e as férias não gozadas seguem o contrato e a legislação laboral local, portanto verifique-os antes de confirmar datas ou valores. Se o trabalhador se demitiu por causa de uma queixa ou de um problema no trabalho, procure aconselhamento antes de responder.

Estes modelos de RH são gratuitos?

A maioria, sim. Preencha e descarregue gratuitamente em Word ou PDF, sem conta. Alguns documentos mais longos são premium: gratuitos para preencher, pagos uma vez para descarregar e marcados com o preço.

Os modelos de RH seguem a lei laboral do meu país?

Não pressupõem a lei de nenhum país. As regras laborais variam muito, por isso cada modelo indica onde confirmar os requisitos locais antes de o usar.

Uma equipa pequena também os pode usar?

Sim. Servem para uma equipa de duas pessoas ou uma empresa de duas mil, e na versão Word pode retirar as secções de que não precisa.

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• Procedimento disciplinarUm processo escrito e justo para problemas de conduta e desempenho, da primeira conversa ao recurso.Pessoas e recursos humanosPremium, € 4,99
• Lista de verificação de saída de colaboradorGaranta que nada fica esquecido quando alguém sai: transição de funções, acessos, equipamentos, acerto de contas e validação final.Pessoas e recursos humanos

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