Bekräftelse på uppsägning

Den är gratis att fylla i online, kräver inget konto och laddas ner som ett Word-dokument eller en PDF. Se alla mallar i Personal och HR

• Företag

  Till exempel: Northwind Logistics

• Företagets adress (valfritt)valfritt

  Till exempel: Havnegata 8, 0150 Oslo, Norge

• Den anställdes fullständiga namn

  Till exempel: Ingrid Solberg

• Den anställdes adress (valfritt)valfritt

  Till exempel: Storgata 14, 0184 Oslo

• Personens befattning

  Till exempel: Teamledare kundtjänst

• Datum då du tog emot uppsägningen

  Till exempel: 2 november 2026

• Personens sista arbetsdag

  Kontrollera den mot uppsägningstiden i anställningsavtalet.

  Till exempel: 31 januari 2027

• Vad som ska lämnas över innan personen slutar

  En punkt per rad.

  Till exempel: Lämna över pågående ärenden till Jonas Berg senast 22 januari. Skriv ned teamets veckorutiner. Medverka vid rekryteringen av din ersättare, om du har möjlighet.

• Slutlön och outtagen semester

  Till exempel: Din slutlön betalas ut den 28 februari 2027, tillsammans med ersättning för eventuell outtagen semester. Vi skickar en sista lönespecifikation och en sammanställning av dina inkomster.

• Företagets egendom som ska lämnas tillbaka (valfritt)valfritt

  Till exempel: Dator, telefon, passerkort och eventuella företagshandlingar, till Anna på kontoret senast din sista dag.

• Avslutande samtal (valfritt)valfritt

  Till exempel: Jag vill gärna bjuda in dig till ett kort avslutande samtal med HR under din sista vecka. Det är frivilligt.

• Referens eller arbetsintyg (valfritt)valfritt

  Till exempel: Du har rätt till ett arbetsintyg, och vi lämnar gärna en referens.

• Ett personligt tack (valfritt)valfritt

  Till exempel: Under fem år har du byggt ett team som kunderna litar på, och vi kommer att sakna ditt lugn under hektiska veckor.

• Vem man kontaktar vid frågor

  Till exempel: Anna Dahl, HR, anna.dahl@northwind.example

• Ditt namn

  Till exempel: Lars Eriksen

• Din befattning

  Till exempel: Chef för kundverksamhet

1. 1Innan du slutar
2. 2Slutlön
3. 3Företagets egendom
4. 4Efter att du slutat

1. 01

   Fyll i

   Skriv in dina uppgifter i formuläret. Dokumentet fylls i automatiskt medan du skriver. Klicka på en lucka för att gå till motsvarande fält.

2. 02

   Kontrollera

   Läs igenom dokumentet. Luckor som du inte har fyllt i förblir markerade, så att inget skickas iväg halvfärdigt.

3. 03

   Ladda ner

   Spara som ett Word-dokument för att redigera vidare, eller som en PDF för att skicka eller skriva ut.

Vilka uppgifter ber den här mallen om?

Formuläret frågar efter 16 uppgifter, med början i Företag, Den anställdes fullständiga namn, Personens befattning, Datum då du tog emot uppsägningen, Personens sista arbetsdag. 6 till är valfria.

Kan jag ladda ner den här mallen som Word eller PDF?

Ja. När du har fyllt i formuläret sparar du det som ett Word-dokument för att redigera vidare, eller som en PDF för att skicka eller skriva ut. Det är gratis och kräver inget konto.

Skickas det jag skriver någonstans?

Nej. Det du skriver stannar i din webbläsare medan du fyller i dokumentet. Det går bara till nerix om du väljer att öppna mallen i chatten.

Vad bör jag kontrollera innan jag använder den här mallen?

Uppsägningstid, slutlön och outtagen semester följer anställningsavtalet och lokal arbetsrätt, så kontrollera dem innan du bekräftar datum eller belopp. Om den anställde sagt upp sig på grund av en klagomål eller ett problem på jobbet, ta råd innan du svarar.

Är de här HR-mallarna gratis?

De flesta. Fyll i och ladda ner dem gratis som Word eller PDF, utan konto. Några längre dokument är premium: gratis att fylla i, betalas en gång för nedladdning och märkta med sitt pris.

Följer HR-mallarna arbetsrätten i mitt land?

De utgår inte från något lands lag. Arbetsregler skiljer sig mycket åt, så varje mall säger var du ska kontrollera de lokala kraven innan du använder den.

Kan ett litet team också använda dem?

Ja. De passar ett team på två eller ett företag på två tusen, och i Word-versionen kan du ta bort varje del du inte behöver.

• 30-60-90-dagarsplanFörvandla de tre första månaderna i en ny roll till tydliga mål, personer att träffa och avstämningar.Personal och HR
• Formulär för 360-gradersfeedbackSamla in betyg och kommentarer om en person från dem som arbetar med personen och använd dem för personens utveckling.Personal och HR
• Resepolicy för tjänsteresorSätt tydliga regler för tjänsteresor: vem som godkänner, hur man bokar, vad som ersätts och hur man begär ersättning.Personal och HR
• UppförandekodFastställ hur alla i företaget förväntas bete sig och hur man tar upp en oro.Personal och HRPremium, 4,99 €
• Disciplinärt förfarandeEn rättvis skriftlig process för problem med uppförande och prestation, från första samtalet till överklagande.Personal och HRPremium, 4,99 €
• Checklista vid anställdas avslutSe till att inget missas när någon slutar: överlämning, åtkomst, utrustning, slutlön och signering.Personal och HR

Se alla mallar i Personal och HR