Produs, Feedback, Acces anticipat
Feedback și sondaje la care oamenii răspund.
Feedbackul cuprinde ceea ce se numește adesea evaluarea angajaților: evaluări, feedback 360 și sondaje. Întreabă-ți oamenii cum se simt, iar clienții cum te descurci. Alege un formular, trimite-l printr-un link sau pe e-mail și citește rezultatele cu un rezumat scris și o tendință. Acces anticipat: funcționează astăzi și continuăm să adăugăm.
Planul gratuit oferă un loc și 3.000 credite pe lună, fără nicio taxă.

01Formulare
Pornește de la un formular care pune deja întrebările potrivite.
Douăsprezece formulare de pornire sunt gata: o evaluare a performanței anuală sau trimestrială, feedback 360, o autoevaluare, feedback pentru manager, o verificare săptămânală, o discuție lunară individuală, o integrare la 30, 60 și 90 de zile, un sondaj rapid al echipei, feedback despre ședință, un sondaj pentru clienți și o privire retrospectivă asupra unui proiect. Copiază unul și schimbă orice întrebare.
Întrebările pot fi o notă de la 1 la 5, o scală de la 0 la 10, o singură alegere, mai multe alegeri, un răspuns scurt sau unul lung. Marchează-le pe cele obligatorii.

02Cereri
Trimite-l oamenilor potriviți, prin link sau e-mail.
O cerere este un formular trimis unor oameni. Alege despre cine este și cine răspunde: persoana însăși, managerul ei, colegii și subordonații direcți, o echipă sau toți. Folosește Cere feedback ca să începi una. Clienții și alte persoane din afară pot răspunde și ei, fără cont.
Fiecare primește propriul link prin e-mail. Mementourile se trimit înainte de închiderea cererii, iar dintr-un buton îi reamintești celui care nu a răspuns încă.

03Anonim
Anonim înseamnă că nimeni nu poate fi găsit, nici prin eliminare.
Într-o cerere anonimă, un răspuns este salvat fără legătură cu persoana care l-a dat, iar ora lui este tăiată la zi. Nu se arată nimic până nu au răspuns cel puțin trei persoane, ca un manager să nu poată ghici cine ce a scris.
Când răspunsurile sunt împărțite pe grupuri, de exemplu colegi și subordonați, împărțirea apare doar dacă fiecare grup este destul de mare. O cerere cu nume arată cine ce a spus.

04Rezultate
Medii, răspunsurile scrise și o tendință.
Când o cerere este închisă, vezi câți au răspuns, media și răspunsurile la fiecare întrebare. Apasă Scrie un rezumat și nerix scrie unul scurt: teme, puncte forte și ce trebuie îmbunătățit. Spune că este lucru făcut de AI, iar tu poți citi răspunsurile alături.
Vizualizarea În timp aliniază cererile unui program, ca să vezi dacă pulsul crește. Pentru o evaluare, poți împărtăși rezultatele cu persoana în cauză după închiderea cererii.
Ce face nerix aici
- Scrie un scurt rezumat al răspunsurilor: teme, puncte forte și ce trebuie îmbunătățit.
- Citește doar ce are voie să arate pagina de rezultate, ca o cerere anonimă să rămână anonimă.

05Programe
Stabilește ritmul o dată. Următoarea cerere se deschide singură.
Un program deschide o cerere nouă în fiecare săptămână, lună, trimestru, semestru sau an, cu același formular, aceiași oameni și aceleași reguli. Fiecare cerere poartă numele perioadei ei, ca tendința să se potrivească.
Feedbackul despre o ședință poate pleca la încheierea ședinței, către cei care au participat.

06Întrebări
Întrebări
Este gata?
Este acces anticipat. Funcționează astăzi în aplicație, cu formulare, cereri, răspunsuri anonime, rezultate, rezumate și programe. Este nou, așa că mai lipsesc lucruri. Spune-ne de ce ai nevoie.
Pot răspunde oamenii fără cont?
Da. Fiecare persoană primește prin e-mail un link care deschide formularul. Clienții și alte persoane din afară răspund în același fel.
Cât de anonim este anonim?
Răspunsul este salvat fără nicio legătură cu persoana, cu ora redusă la zi, și nu se afișează nimic până nu au răspuns trei persoane. Nici măcar un administrator nu poate vedea cine a scris ce.
Citește asistentul răspunsurile private?
Un rezumat se face doar când îl ceri, din răspunsurile pe care pagina de rezultate are voie să le arate. Spune că este lucru făcut de AI.
Îl pot folosi pentru clienți, nu doar pentru angajați?
Da. Formularul sondajului pentru clienți se trimite prin e-mail unor persoane din afară și nu cere cont.
Puteți construi un formular de care avem nevoie și nu există aici?
Da. Construim funcții personalizate și conectori pentru firme. Spune-ne pe pagina Făcut special pentru tine.
Ai nevoie de ceva ce nu face? Construim noi în spațiul tău de lucru. Făcut special pentru tine
- 01ChatPune întrebări despre tot ce deții, cu sursa pentru fiecare frază.
- 02Chat de echipăChat de echipă în spații și subiecte, unde un mesaj poate deveni o sarcină.
- 03Sarcini și proiecteSarcini, cazuri și proiecte sub formă de listă, panou, tabel sau calendar.
- 04Help deskUn help desk cu cozi, macrocomenzi, portal și obiective de răspuns.
- 05ȘedințeOrdine de zi, notițe în timp real, procese-verbale și acțiuni, înregistrate ca sarcini.
- 06Construit pentru tineFuncții, conectori și fluxuri de lucru pe care le construim în spațiul tău de lucru.
- 07VerificăriPregătire pentru audit pornind de la aproximativ 90 de referențiale, verificări pe un plan, probleme care devin sarcini și analize de business.
- 08Demo-uriTot ce poți încerca sau viziona: spațiul de lucru exemplu, mostre, șabloane și un chat gratuit.
- 09PrețuriPlanuri și credite, în euro, lunar sau anual.
Aflați mai mult
Aflați mai mult
Continuă să citești
Comparații și alternative5 min de citit
The best HR software for a small business
What HR software for small business costs and does: BambooHR, Factorial, Humaans and Timetastic compared on price, time off, hiring and payroll.
Oameni și evaluări6 min de citit
How to write an employee warning letter fairly
How to write an employee warning letter that is fair and clear: what to include, how to word it, the steps before and after, and what to avoid.

Oameni și evaluări5 min de citit
How to run a performance review people trust
A practical way to run fair, useful performance reviews in a small team: what to ask, how to collect it, how to talk about it and what to do afterwards.