Onderzoeksrapport op de werkvloer

Online invullen is gratis en zonder account. Het afgewerkte Word-document en de PDF kosten € 2,99, eenmalig betaald. Alle sjablonen voor Personeel en HR bekijken

• Organisatie

  Bijvoorbeeld: Brightwater Analytics

• Zaaknummer

  Bijvoorbeeld: INV-2028-007

• Onderzoeker

  Bijvoorbeeld: Anna Berg, HR-manager

• Onderzoek aangevraagd door

  Bijvoorbeeld: Daniel Roche, algemeen directeur

• Datum van het rapport

  Bijvoorbeeld: 18 april 2028

• Persoon die de melding heeft gedaan

  Gebruik een code als de naam vertrouwelijk moet blijven in het rapport.

  Bijvoorbeeld: Werknemer A (naam bekend bij HR)

• Persoon op wie de melding betrekking heeft

  Bijvoorbeeld: Werknemer B (naam bekend bij HR)

• Beschuldigingen

  Eén genummerde beschuldiging per regel, geformuleerd als wat er wordt beweerd, niet als feit.

  Bijvoorbeeld: 1. Werknemer B heeft tussen januari en maart herhaaldelijk persoonlijke opmerkingen gemaakt over werknemer A in teamvergaderingen. 2. Werknemer B heeft werknemer A buiten projecte-mails gehouden.

• Hoe het onderzoek is uitgevoerd

  Bijvoorbeeld: Beide personen zijn schriftelijk op de hoogte gesteld van de beschuldigingen en mochten iemand meenemen. De gesprekken vonden plaats op 3, 4 en 8 april. E-mails en vergadernotities zijn bekeken.

• Geïnterviewde personen (optioneel)optioneel

  Bijvoorbeeld: Werknemer A, 3 april Werknemer B, 4 april Twee teamleden, 8 april

• Beoordeeld bewijsmateriaal

  Bijvoorbeeld: Gespreksverslagen (ondertekend door de geïnterviewden) Zes e-mails tussen 12 januari en 20 maart Notulen van twee teamvergaderingen

• Bevindingen per beschuldiging

  Per beschuldiging: gegrond, deels gegrond of niet gegrond, en de reden.

  Bijvoorbeeld: 1. Gegrond. Twee getuigen en de notulen ondersteunen dit. 2. Niet gegrond. Werknemer A stond bij de meeste e-mails in de cc; twee e-mails zijn per ongeluk gemist.

• Conclusie

  Bijvoorbeeld: Op basis van het bewijs overtrad het gedrag van werknemer B de gedragscode.

• Aanbevelingen

  Bijvoorbeeld: Doorverwijzen naar een disciplinaire hoorzitting. Teamleiders instrueren over omgangsvormen in vergaderingen. Na twee weken contact opnemen met werknemer A.

1. 11. Doel
2. 22. Beschuldigingen
3. 33. Hoe het onderzoek is uitgevoerd
4. 44. Bewijs
5. 55. Bevindingen
6. 66. Conclusie
7. 77. Aanbevelingen

1. 01

   Invullen

   Typ je gegevens in het formulier. Het document vult zich in terwijl je typt; klik op een lege plek om direct naar het bijbehorende veld te springen.

2. 02

   Controleren

   Lees het door. Lege plekken die je niet hebt ingevuld blijven gemarkeerd, zodat er niets half af de deur uitgaat.

3. 03

   Downloaden

   Betaal eenmalig en ontvang het als Word-document om verder te bewerken en als PDF om te versturen of af te drukken. De link komt ook per e-mail.

Welke gegevens vraagt dit sjabloon?

Het formulier vraagt om 14 gegevens, te beginnen met Organisatie, Zaaknummer, Onderzoeker, Onderzoek aangevraagd door, Datum van het rapport. 1 andere zijn optioneel.

Wat kost het sjabloon Onderzoeksrapport op de werkvloer?

€ 2,99, eenmalig betaald. Invullen en het eerste deel bekijken is gratis. U betaalt bij het downloaden van het afgewerkte Word-document en de PDF, zonder account en zonder abonnement. Elk betaald nerix-abonnement bevat het.

Kan ik dit sjabloon downloaden als Word of PDF?

Ja. Als u het formulier hebt ingevuld, klikt u op Downloaden en betaalt u eenmalig. U ontvangt het afgewerkte document als Word-bestand om verder te bewerken en als PDF om te versturen of af te drukken, en de link per e-mail.

Wordt wat ik typ ergens naartoe gestuurd?

Tijdens het invullen blijft wat u typt in uw browser. Als u het document koopt, gaan uw antwoorden naar nerix om uw bestanden te maken. Ze worden zeven dagen bewaard zodat u opnieuw kunt downloaden, en daarna verwijderd.

Wat moet ik controleren voordat ik dit sjabloon gebruik?

Onderzoeken gaan vaak gepaard met persoonsgegevens, geheimhoudingsplichten en het recht van werknemers om te worden gehoord en in beroep te gaan. De regels verschillen per land en per contract. Controleer ze, en vraag juridisch of HR-advies bij ernstige gevallen. Dit is geen juridisch advies.

Zijn deze hr-sjablonen gratis?

De meeste wel. Vul ze gratis in en download ze als Word of PDF, zonder account. Een paar langere documenten zijn premium: gratis in te vullen, eenmalig te betalen om te downloaden en met hun prijs aangegeven.

Volgen de hr-sjablonen het arbeidsrecht van mijn land?

Ze gaan van geen enkel land uit. Arbeidsregels verschillen sterk, dus elk sjabloon zegt waar je de plaatselijke eisen moet nakijken voordat je het gebruikt.

Kan een klein team ze ook gebruiken?

Ja. Ze werken voor een team van twee of een bedrijf van tweeduizend, en in de Word-versie schrap je elk onderdeel dat je niet nodig hebt.

• 30-60-90-dagenplanMaak van de eerste drie maanden in een nieuwe functie duidelijke doelen, mensen om te ontmoeten en voortgangsgesprekken.Personeel en HR
• 360 graden feedbackformulierVerzamel beoordelingen en opmerkingen over één persoon van de mensen met wie die persoon werkt en gebruik ze om verder te groeien.Personeel en HR
• ZakenreisbeleidStel duidelijke regels vast voor zakenreizen: wie goedkeurt, hoe te boeken, wat wordt vergoed en hoe te declareren.Personeel en HR
• GedragscodeLeg vast hoe iedereen in je bedrijf zich hoort te gedragen en hoe je een zorg meldt.Personeel en HRPremium, € 4,99
• TuchtprocedureEen eerlijke schriftelijke procedure voor problemen met gedrag en prestaties, van het eerste gesprek tot beroep.Personeel en HRPremium, € 4,99
• Checklist bij uitdiensttredingZorg dat er niets over het hoofd wordt gezien als iemand vertrekt: overdracht, toegang, apparatuur, eindafrekening en afronding.Personeel en HR

Alle sjablonen voor Personeel en HR bekijken