Raport de investigație la locul de muncă

Completarea online este gratuită și nu cere cont. Documentul Word și PDF-ul finale costă 2,99 EUR, plătite o singură dată. Vezi toate modelele din categoria Oameni și resurse umane

• Organizație

  De exemplu: Brightwater Analytics

• Referință caz

  De exemplu: INV-2028-007

• Investigator

  De exemplu: Anna Berg, Manager Resurse Umane

• Investigație solicitată de

  De exemplu: Daniel Roche, Director General

• Data raportului

  De exemplu: 18 aprilie 2028

• Persoana care a formulat sesizarea

  Folosiți un cod dacă numele trebuie să rămână confidențial în raport.

  De exemplu: Angajatul A (numele este păstrat de Resurse Umane)

• Persoana vizată de sesizare

  De exemplu: Angajatul B (numele este păstrat de Resurse Umane)

• Acuzații

  O acuzație numerotată pe fiecare rând, formulată ca ceea ce se susține, nu ca fapt.

  De exemplu: 1. Angajatul B a făcut comentarii personale repetate despre Angajatul A în ședințele echipei între ianuarie și martie. 2. Angajatul B l-a exclus pe Angajatul A de la e-mailurile proiectului.

• Cum s-a desfășurat investigația

  De exemplu: Ambii au fost informați în scris cu privire la acuzații și au putut veni însoțiți. Interviurile au avut loc pe 3, 4 și 8 aprilie. Au fost analizate e-mailurile și notele ședințelor.

• Persoane intervievate (opțional)opțional

  De exemplu: Angajatul A, 3 aprilie Angajatul B, 4 aprilie Doi membri ai echipei, 8 aprilie

• Probe luate în considerare

  De exemplu: Notele interviurilor (semnate de cei intervievați) Șase e-mailuri între 12 ianuarie și 20 martie Procesele-verbale ale două ședințe ale echipei

• Constatări pentru fiecare acuzație

  Pentru fiecare acuzație: confirmată, parțial confirmată sau neconfirmată, împreună cu motivul.

  De exemplu: 1. Confirmată. Doi martori și procesul-verbal o susțin. 2. Neconfirmată. Angajatul A a fost în copie la majoritatea e-mailurilor; două au fost omise din greșeală.

• Concluzie

  De exemplu: Pe baza probelor, comportamentul Angajatului B a încălcat codul de conduită.

• Recomandări

  De exemplu: Trimiterea cazului la o audiere disciplinară. Informarea liderilor de echipă cu privire la bunele maniere în ședințe. Discuție cu Angajatul A după două săptămâni.

1. 11. Scop
2. 22. Acuzații
3. 33. Cum s-a desfășurat investigația
4. 44. Probe
5. 55. Constatări
6. 66. Concluzie
7. 77. Recomandări

1. 01

   Completează

   Introdu datele tale în formular. Documentul se completează pe măsură ce scrii; apasă pe orice spațiu necompletat pentru a ajunge la câmpul corespunzător.

2. 02

   Verifică

   Citește documentul integral. Spațiile pe care nu le-ai completat rămân marcate, ca să nu trimiți nimic neterminat.

3. 03

   Descărcați

   Plătiți o dată și primiți-l ca document Word pentru editare și ca PDF pentru trimitere sau tipărire. Linkul vine și pe email.

Ce date cere acest model?

Formularul cere 14 date, începând cu Organizație, Referință caz, Investigator, Investigație solicitată de, Data raportului. Alte 1 sunt opționale.

Cât costă șablonul Raport de investigație la locul de muncă?

2,99 EUR, plătit o singură dată. Completarea și vizualizarea primei părți sunt gratuite. Plătiți când descărcați documentul Word și PDF-ul finale, fără cont și fără abonament. Fiecare plan plătit nerix îl include.

Pot descărca acest model ca Word sau PDF?

Da. După ce completați formularul, apăsați Descărcați și plătiți o dată. Primiți documentul final ca fișier Word pentru editare și ca PDF pentru trimitere sau tipărire, plus linkul pe email.

Ce scriu este trimis undeva?

Cât completați, ce scrieți rămâne în browserul dumneavoastră. Când cumpărați documentul, răspunsurile ajung la nerix pentru a vă pregăti fișierele. Sunt păstrate șapte zile ca să le puteți descărca din nou, apoi sunt șterse.

Ce ar trebui să verific înainte de a folosi acest model?

Investigațiile implică adesea date personale, obligații de confidențialitate și drepturile angajaților de a fi ascultați și de a face apel. Regulile diferă de la o țară la alta și de la un contract la altul. Verificați-le și solicitați consiliere juridică sau din partea resurselor umane pentru cazurile grave. Acesta nu este un aviz juridic.

Sunt gratuite aceste șabloane HR?

Cele mai multe da. Completați-le și descărcați-le gratuit în Word sau PDF, fără cont. Câteva documente mai lungi sunt premium: gratuite de completat, plătite o singură dată la descărcare și marcate cu prețul lor.

Respectă șabloanele HR legislația muncii din țara mea?

Nu presupun legea niciunei țări. Regulile muncii diferă mult, așa că fiecare șablon spune unde să verifici cerințele locale înainte să-l folosești.

Le poate folosi și o echipă mică?

Da. Se potrivesc pentru o echipă de doi oameni sau o firmă de două mii, iar în versiunea Word poți elimina orice secțiune de care nu ai nevoie.

• Plan pe 30, 60 și 90 de zileTransformați primele trei luni ale unui rol nou în obiective clare, oameni de cunoscut și evaluări periodice.Oameni și resurse umane
• Formular de feedback 360 de gradeStrângeți evaluări și comentarii despre o persoană de la cei cu care lucrează, apoi folosiți-le pentru dezvoltare.Oameni și resurse umane
• Politica de călătorii de afaceriStabiliți reguli clare pentru deplasările de serviciu: cine aprobă, cum se rezervă, ce se acoperă și cum se decontează.Oameni și resurse umane
• Cod de conduităStabilește cum se așteaptă să se comporte toți cei din firma ta și cum se semnalează o îngrijorare.Oameni și resurse umanePremium, 4,99 EUR
• Procedură disciplinarăUn proces scris corect pentru probleme de conduită și performanță, de la prima discuție până la contestație.Oameni și resurse umanePremium, 4,99 EUR
• Checklistă de ieșire a angajatuluiAsigurați-vă că nu se omite nimic când pleacă cineva: predare, acces, echipamente, plata finală și semnătură.Oameni și resurse umane

Vezi toate modelele din categoria Oameni și resurse umane