Przejdź do treści

Kup, aby pobrać

Ta strona pokazuje podgląd. Kup dokument na nerix.ai, aby pobrać go jako Word i PDF i wydrukować.

https://nerix.ai/pl/templates/workplace-investigation-report

Raport z dochodzenia w miejscu pracy

Rzetelny raport z dochodzenia w miejscu pracy: zarzuty, wysłuchane osoby, dowody, ustalenia i dalsze kroki.

Wypełnij i zobacz podgląd

2,99 €, płatność jednorazowa, Word i PDFW cenie każdego płatnego planu nerix.

Raport z dochodzenia w miejscu pracy

Ściśle poufne. Udostępniaj wyłącznie osobom, które muszą go znać, aby podjąć działania na podstawie ustaleń.

Organizacja: Brightwater Analytics
Numer sprawy: INV-2028-007
Osoba prowadząca dochodzenie: Anna Berg, kierownik HR
Dochodzenie zlecił: Daniel Roche, dyrektor zarządzający
Data raportu: 18 kwietnia 2028

1. Cel

Niniejszy raport dokumentuje dochodzenie w sprawie zgłoszonej przez Pracownik A (imię i nazwisko przechowuje HR) dotyczącej Pracownik B (imię i nazwisko przechowuje HR). Przedstawia zarzuty, sposób ich zbadania, ustalenia oraz zalecenia. Osoba prowadząca dochodzenie nie jest w żaden sposób zainteresowana wynikiem dochodzenia.

Cały dokument odblokuje się przy pobraniu

Reszta jest napisana i gotowa, z Twoimi odpowiedziami na miejscu.

Wzory to starannie opracowany punkt wyjścia, a nie porada prawna. Gdy znaczenie mają przepisy prawa, sprawdź, które obowiązują w Twojej sytuacji i miejscu.

Ludzie i kadry

Do czego służy ten szablon

Raport z dochodzenia w miejscu pracy dotyczący skarg i niewłaściwego postępowania. Rzetelnie przedstawia zarzuty, dowody, ustalenia, wnioski i zalecenia.

Wypełnienie online jest darmowe i nie wymaga konta. Gotowy dokument Word i PDF kosztują 2,99 €, płatne jednorazowo. Zobacz wszystkie wzory w kategorii Ludzie i kadry

Ludzie i kadry

Co wypełniasz

Formularz pyta o następującą liczbę szczegółów: 14. Dokument uzupełnia się sam, gdy piszesz.

  • Organizacja

    Na przykład: Brightwater Analytics

  • Numer sprawy

    Na przykład: INV-2028-007

  • Osoba prowadząca dochodzenie

    Na przykład: Anna Berg, kierownik HR

  • Dochodzenie zlecił

    Na przykład: Daniel Roche, dyrektor zarządzający

  • Data raportu

    Na przykład: 18 kwietnia 2028

  • Osoba, która zgłosiła sprawę

    Użyj kodu, jeśli imię i nazwisko ma pozostać poufne w raporcie.

    Na przykład: Pracownik A (imię i nazwisko przechowuje HR)

  • Osoba, której dotyczy zgłoszenie

    Na przykład: Pracownik B (imię i nazwisko przechowuje HR)

  • Zarzuty

    Jeden numerowany zarzut w wierszu, sformułowany jako twierdzenie, a nie jako fakt.

    Na przykład: 1. Pracownik B wielokrotnie wygłaszał osobiste uwagi na temat Pracownika A na spotkaniach zespołu w okresie od stycznia do marca. 2. Pracownik B nie uwzględniał Pracownika A w wiadomościach e-mail dotyczących projektu.

  • Jak przeprowadzono dochodzenie

    Na przykład: Obie osoby zostały pisemnie poinformowane o zarzutach i mogły skorzystać z obecności osoby wspierającej. Rozmowy odbyły się 3, 4 i 8 kwietnia. Przeanalizowano wiadomości e-mail i notatki ze spotkań.

  • Osoby przesłuchane (opcjonalnie)opcjonalnie

    Na przykład: Pracownik A, 3 kwietnia Pracownik B, 4 kwietnia Dwóch członków zespołu, 8 kwietnia

  • Uwzględnione dowody

    Na przykład: Notatki z rozmów (podpisane przez przesłuchane osoby) Sześć wiadomości e-mail z okresu od 12 stycznia do 20 marca Protokoły dwóch spotkań zespołu

  • Ustalenia dotyczące każdego zarzutu

    Dla każdego zarzutu: potwierdzony, częściowo potwierdzony lub niepotwierdzony oraz uzasadnienie.

    Na przykład: 1. Zarzut potwierdzony. Wspierają go dwaj świadkowie i protokół. 2. Zarzut niepotwierdzony. Pracownik A był w kopii większości wiadomości e-mail; dwie pominięto przez pomyłkę.

  • Wniosek

    Na przykład: Na podstawie przeważających dowodów zachowanie Pracownika B naruszyło kodeks postępowania.

  • Zalecenia

    Na przykład: Skierować sprawę do postępowania dyscyplinarnego. Poinformować liderów zespołów o zasadach zachowania na spotkaniach. Skontaktować się z Pracownikiem A po dwóch tygodniach.

Ludzie i kadry

Co zawiera

Części tego dokumentu, po kolei.

  1. 11. Cel
  2. 22. Zarzuty
  3. 33. Jak przeprowadzono dochodzenie
  4. 44. Dowody
  5. 55. Ustalenia
  6. 66. Wniosek
  7. 77. Zalecenia

Wzory dokumentów

Jak to działa

  1. 01

    Wypełnij

    Wpisz swoje dane w formularzu. Dokument uzupełnia się na bieżąco. Kliknij dowolne puste miejsce, aby przejść do odpowiedniego pola.

  2. 02

    Sprawdź

    Przeczytaj cały dokument. Niewypełnione miejsca pozostają oznaczone, aby nie wysłać niegotowego dokumentu.

  3. 03

    Pobierz

    Zapłać raz i otrzymaj go jako dokument Word do dalszej edycji i jako PDF do wysłania lub druku. Link przyjdzie też e-mailem.

Ludzie i kadry

Pytania, które zadają ludzie

Jakich danych wymaga ten szablon?

Formularz pyta o następującą liczbę szczegółów: 14, zaczynając od: Organizacja, Numer sprawy, Osoba prowadząca dochodzenie, Dochodzenie zlecił, Data raportu. Kolejne (1) są opcjonalne.

Ile kosztuje szablon Raport z dochodzenia w miejscu pracy?

2,99 €, płatne jednorazowo. Wypełnienie i podgląd pierwszej części są darmowe. Płacisz przy pobraniu gotowego dokumentu Word i PDF, bez konta i bez subskrypcji. Każdy płatny plan nerix go obejmuje.

Czy mogę pobrać ten szablon jako Word lub PDF?

Tak. Po wypełnieniu formularza naciśnij Pobierz i zapłać raz. Otrzymasz gotowy dokument jako plik Word do dalszej edycji i jako PDF do wysłania lub druku, a link e-mailem.

Czy to, co wpisuję, jest gdzieś wysyłane?

Podczas wypełniania to, co wpisujesz, zostaje w Twojej przeglądarce. Gdy kupisz dokument, Twoje odpowiedzi trafiają do nerix, aby przygotować pliki. Są przechowywane przez siedem dni, abyś mógł pobrać je ponownie, a potem usuwane.

Co warto sprawdzić przed użyciem tego szablonu?

Dochodzenia często wiążą się z danymi osobowymi, obowiązkami zachowania poufności oraz prawem pracowników do bycia wysłuchanym i do odwołania się. Przepisy różnią się w zależności od kraju i umowy. Sprawdź je i w poważnych sprawach zasięgnij porady prawnej lub HR. To nie jest porada prawna.

Czy te wzory HR są darmowe?

Większość tak. Wypełnij i pobierz je za darmo jako Word lub PDF, bez konta. Kilka dłuższych dokumentów to wersje premium: wypełnienie jest darmowe, pobranie płatne jednorazowo, a cena jest oznaczona.

Czy wzory HR są zgodne z prawem pracy w moim kraju?

Nie zakładają prawa żadnego kraju. Przepisy pracy bardzo się różnią, więc każdy wzór wskazuje, gdzie sprawdzić lokalne wymagania, zanim go użyjesz.

Czy mogą ich używać także małe zespoły?

Tak. Nadają się dla zespołu dwuosobowego i dla firmy z dwoma tysiącami osób, a w wersji Word możesz usunąć każdą zbędną część.