Rapport fra arbeidsplassundersøkelse

Det er gratis å fylle ut på nett og krever ingen konto. Det ferdige Word-dokumentet og PDF-en koster 2,99 €, betalt én gang. Se alle maler for Personer og HR

• Organisasjon

  For eksempel: Brightwater Analytics

• Saksreferanse

  For eksempel: INV-2028-007

• Undersøker

  For eksempel: Anna Berg, HR-leder

• Undersøkelsen bestilt av

  For eksempel: Daniel Roche, administrerende direktør

• Dato for rapporten

  For eksempel: 18. april 2028

• Personen som meldte bekymringen

  Bruk en kode hvis navnet skal være fortrolig i rapporten.

  For eksempel: Ansatt A (navnet oppbevares av HR)

• Personen bekymringen gjelder

  For eksempel: Ansatt B (navnet oppbevares av HR)

• Påstander

  Én nummerert påstand per linje, formulert som det som hevdes, ikke som faktum.

  For eksempel: 1. Ansatt B kom med gjentatte personlige kommentarer om ansatt A i teammøter mellom januar og mars. 2. Ansatt B utelot ansatt A fra prosjekt-e-poster.

• Hvordan undersøkelsen ble gjennomført

  For eksempel: Begge personene fikk påstandene skriftlig og kunne ha med seg en støtteperson. Intervjuene fant sted 3., 4. og 8. april. E-poster og møtenotater ble gjennomgått.

• Personer som er intervjuet (valgfritt)valgfritt

  For eksempel: Ansatt A, 3. april Ansatt B, 4. april To teammedlemmer, 8. april

• Bevis som er vurdert

  For eksempel: Intervjunotater (signert av dem som ble intervjuet) Seks e-poster mellom 12. januar og 20. mars Referat fra to teammøter

• Funn for hver påstand

  For hver påstand: stadfestet, delvis stadfestet eller ikke stadfestet, og grunnen.

  For eksempel: 1. Stadfestet. To vitner og referatet støtter det. 2. Ikke stadfestet. Ansatt A var kopimottaker på de fleste e-postene; to ble glemt ved en feil.

• Konklusjon

  For eksempel: Ut fra en samlet bevissvurdering brøt oppførselen til ansatt B organisasjonens atferdsregler.

• Anbefalinger

  For eksempel: Send saken til et disiplinærmøte. Informere teamledere om møteetikette. Følg opp ansatt A etter to uker.

1. 11. Formål
2. 22. Påstander
3. 33. Hvordan undersøkelsen ble gjennomført
4. 44. Bevis
5. 55. Funn
6. 66. Konklusjon
7. 77. Anbefalinger

1. 01

   Fyll ut

   Skriv inn opplysningene dine i skjemaet. Dokumentet fyller seg ut mens du skriver. Klikk på en ledig plass for å gå til feltet.

2. 02

   Kontroller

   Les gjennom. Ledige plasser du ikke har fylt ut, forblir merket, slik at ingenting sendes ut halvferdig.

3. 03

   Last ned

   Betal én gang og få det som Word-dokument for videre redigering og som PDF for å sende eller skrive ut. Lenken kommer også på e-post.

Hvilke opplysninger ber denne malen om?

Skjemaet ber om 14 opplysninger, og starter med Organisasjon, Saksreferanse, Undersøker, Undersøkelsen bestilt av, Dato for rapporten. 1 flere er valgfrie.

Hva koster malen Rapport fra arbeidsplassundersøkelse?

2,99 €, betalt én gang. Det er gratis å fylle ut og se første del. Du betaler når du laster ned det ferdige Word-dokumentet og PDF-en, uten konto og uten abonnement. Alle betalte nerix-abonnementer inkluderer det.

Kan jeg laste ned denne malen som Word eller PDF?

Ja. Når du har fylt ut skjemaet, trykker du Last ned og betaler én gang. Du får det ferdige dokumentet som Word-fil for videre redigering og som PDF for å sende eller skrive ut, og lenken på e-post.

Blir det jeg skriver sendt noe sted?

Mens du fyller ut, blir det du skriver i nettleseren din. Når du kjøper dokumentet, sendes svarene dine til nerix for å lage filene dine. De lagres i sju dager så du kan laste ned igjen, og slettes så.

Hva bør jeg sjekke før jeg bruker denne malen?

Undersøkelser involverer ofte personopplysninger, taushetsplikt og ansattes rett til å bli hørt og til å klage. Reglene varierer fra land til land og fra kontrakt til kontrakt. Sjekk dem, og hent juridisk eller HR-faglig rådgivning i alvorlige saker. Dette er ikke juridisk rådgivning.

Er disse HR-malene gratis?

De fleste. Fyll dem ut og last dem ned gratis som Word eller PDF, uten konto. Noen få lengre dokumenter er premium: gratis å fylle ut, betalt én gang for nedlasting og merket med prisen.

Følger HR-malene arbeidsretten i mitt land?

De forutsetter ikke noe lands lov. Arbeidsregler er svært ulike, så hver mal sier hvor du bør sjekke lokale krav før du bruker den.

Kan et lite team også bruke dem?

Ja. De passer for et team på to eller en bedrift på to tusen, og i Word-versjonen kan du fjerne alle deler du ikke trenger.

• 30-60-90-dagersplanGjør de tre første månedene i en ny rolle om til tydelige mål, personer å møte og oppfølgingssamtaler.Personer og HR
• 360 graders tilbakemeldingsskjemaSamle vurderinger og kommentarer om én person fra dem som jobber med vedkommende, og bruk dem til å vokse.Personer og HR
• ReisepolitikkSett klare regler for tjenestereiser: hvem som godkjenner, hvordan man booker, hva som dekkes og hvordan man krever utgiftene dekket.Personer og HR
• AtferdskodeksFastsett hvordan alle i bedriften forventes å oppføre seg, og hvordan man tar opp en bekymring.Personer og HRPremium, 4,99 €
• DisiplinærprosedyreEn rettferdig skriftlig prosess for problemer med atferd og prestasjoner, fra første samtale til klage.Personer og HRPremium, 4,99 €
• Sjekkliste ved avsluttet ansettelseSørg for at ingenting blir glemt når noen slutter: overlevering, tilganger, utstyr, sluttoppgjør og signering.Personer og HR

Se alle maler for Personer og HR