Avsiktsförklaring
Denna avsiktsförklaring (”MOU”) ingås den 7 november 2026 mellan:
- Northfield Community Trust, med adress 12 Mill Lane, Leeds LS1 4AB, Storbritannien (”den första organisationen”); och
- Riverside Technical College, med adress 80 College Road, Manchester M1 5GH, Storbritannien (”den andra organisationen”).
Tillsammans är de ”organisationerna”.
1. Syfte
Syftet med denna MOU är att erbjuda praktikplatser och mentorskap till unga i Leedsområdet som utbildar sig för en karriär inom byggbranschen.
Organisationerna dokumenterar här hur de avser att arbeta tillsammans. De har nått denna överenskommelse i god tro och kommer att bemöta varandra öppet och respektfullt.
2. Vad samarbetet omfattar
Organisationerna avser att samarbeta om följande.
Upp till 30 praktikplatser per år på 6 till 12 veckor, månatliga mentorsmöten och två gemensamma karriärevenemang per år
Inget i denna MOU hindrar någon av organisationerna från att arbeta med andra, om inte organisationerna senare kommer överens om annat skriftligen.
3. Roller
Den första organisationen kommer att ha följande roll.
Hittar värdarbetsgivare, handleder praktikanter och dokumenterar varje ungdoms framsteg
Den andra organisationen kommer att ha följande roll.
Väljer ut och förbereder elever, för register över dem och ger dem tid för praktik
4. Bidrag
Den första organisationen avser att bidra med följande.
Två deltidskoordinatorer, möteslokal och sitt nätverk av arbetsgivare
Den andra organisationen avser att bidra med följande.
En anställd som kontaktperson, klassrumslokal och utbildningsmaterial
Varje organisation ska så tidigt som möjligt informera den andra om den inte kommer att kunna lämna ett bidrag som den har beskrivit.
5. Kostnader
Varje organisation står för sina egna kostnader. De gemensamma karriärevenemangen finansieras till lika delar
Ingen organisation får ådra den andra en kostnad utan den andra organisationens skriftliga medgivande. Om organisationerna beslutar att dela pengar, egendom eller personal i större omfattning, ska de först underteckna ett separat skriftligt avtal om detta.
6. Tidsplan
Denna MOU börjar den 1 januari 2027 och upphör, om den inte avslutas tidigare enligt avsnitt 10, den 31 december 2028.
De första praktikplatserna börjar i april 2027
Utvärdering av resultaten i december 2027
7. Styrning och kontaktpersoner
Organisationerna utser följande kontaktpersoner. Var och en får ersätta sin kontaktperson genom att skriftligen informera den andra.
- Första organisationen: Priya Nair, programansvarig, priya@northfield.example
- Andra organisationen: Tom Hughes, chef för arbetsgivarkontakter, thughes@riverside.example
Kontaktpersonerna ska träffas varannan månad, fysiskt eller via videosamtal, för att följa upp framsteg, dela information och lösa praktiska frågor. De får komma överens om mindre ändringar i hur samarbetet fungerar och ska anteckna dem skriftligen. Varje organisation ska delta i god tro, svara på meddelanden från den andra inom skälig tid och tidigt ta upp eventuella bekymmer. Allt som ändrar syftet, rollerna eller kostnaderna kräver ett skriftligt tillägg till denna MOU som undertecknas av båda organisationerna.
Om kontaktpersonerna inte kan lösa en fråga ska de lämna den vidare till cheferna för organisationerna, som ska träffas inom 30 dagar för att försöka lösa den.
8. Sekretess
8.1 Varje organisation ska hålla hemlig all information som den andra lämnar i samband med denna MOU och som är markerad som konfidentiell eller till sin natur är konfidentiell. Den ska endast använda informationen för samarbetet, endast lämna den till personal och rådgivare som behöver den och som är bundna att hålla den hemlig, och skydda den lika noggrant som den skyddar sin egen.
8.2 Detta gäller inte information som är eller blir offentlig utan att denna MOU bryts, som den mottagande organisationen redan kände till eller lagligt fick kännedom om från någon annan, eller som den måste lämna ut enligt lag eller på order av domstol eller myndighet. I det sistnämnda fallet ska den, i den mån lagen tillåter, först informera den andra organisationen.
8.3 Personuppgifter delas endast i den utsträckning samarbetet kräver, och varje organisation ska hantera dem i enlighet med den dataskyddslag som gäller för den. Om organisationerna kommer att dela personuppgifter regelbundet ska de först underteckna ett avtal om delning av personuppgifter.
8.4 Detta avsnitt gäller i 3 år efter det att denna MOU har upphört.
9. Vilka delar som är bindande
9.1 Denna MOU dokumenterar organisationernas avsikter. Utom i de fall som anges i avsnitt 9.2 är den inte ett juridiskt bindande avtal, den skapar inget partnerskap, joint venture eller agenturförhållande, och ingen organisation får tala eller agera för den andra.
9.2 Endast följande delar är juridiskt bindande. Avsnitt 8 (Sekretess), avsnitt 9 (Vilka delar som är bindande), regeln i avsnitt 5 om att ingen organisation får ådra den andra en kostnad, avsnitt 10.3 (vad som händer när denna MOU upphör) och avsnitt 11 (Lag och tvister).
9.3 Varje organisation behåller alla rättigheter till de namn, logotyper, material och annan immateriell egendom som den tillför. Ingen får använda den andras namn eller logotyp offentligt utan skriftligt tillstånd, utom enligt vad organisationerna kommer överens om skriftligen.
Varje organisation får ange den andra som partner i sin årsrapport.
10. Löptid och upphörande
10.1 Denna MOU gäller under den löptid som anges i avsnitt 6. Organisationerna får förlänga den genom en skriftlig handling som undertecknas av båda.
10.2 Endera organisationen får avsluta denna MOU i förtid genom att lämna 30 dagars skriftligt varsel till den andra. Det får ske av vilket skäl som helst. Den får också avsluta den omedelbart genom skriftligt varsel om den andra organisationen allvarligt bryter mot en bindande bestämmelse eller inte längre kan bedriva sin verksamhet.
10.3 När denna MOU upphör ska organisationerna slutföra eller överlämna pågående arbete på ett ordnat sätt, lämna tillbaka eller radera den andra organisationens konfidentiella information när de ombeds att göra det, och var och en bära sina egna kostnader. De bindande bestämmelserna fortsätter att gälla i den utsträckning de är avsedda att göra det.
11. Lag och tvister
De bindande bestämmelserna i denna MOU regleras av lagarna i England och Wales. Organisationerna ska först försöka lösa eventuella meningsskiljaktigheter om denna MOU genom diskussion i god tro i 30 dagar efter det att en av dem har lämnat skriftligt meddelande om detta.
Platsen för avgörande av eventuell tvist enligt detta avtal är Leeds. Hur tvister om de bindande klausulerna avgörs
Detta avsnitt gäller endast de bindande bestämmelserna. En meningsskiljaktighet om de icke bindande delarna löses genom diskussion enligt avsnitt 7.
12. Rapportering och offentliga uttalanden
Organisationerna ska var och en föra enkla anteckningar om vad de gör enligt denna MOU och minst en gång om året dela en kort skriftlig sammanfattning av framstegen, med vad som har uppnåtts, vad som inte har uppnåtts och vad de föreslår ska ändras. Ingen organisation får göra ett offentligt tillkännagivande om denna MOU, utöver vad lagen kräver, utan att först ge den andra möjlighet att läsa och godkänna formuleringarna, vilket inte får vägras utan skälig anledning.
13. Allmänt
Denna MOU utgör hela förståelsen mellan organisationerna i frågan och ersätter tidigare samtal om den. Den får undertecknas i separata exemplar och elektroniskt, och tillsammans utgör de ett dokument.
Underskrifter
För den första organisationen: Northfield Community Trust
Namn och befattning: ______________
Underskrift: ______________
Datum: ______________
För den andra organisationen: Riverside Technical College
Namn och befattning: ______________
Underskrift: ______________
Datum: ______________