Yhteisymmärryspöytäkirja
Tämä yhteisymmärryspöytäkirja ("MOU") on tehty 7. marraskuuta 2026 seuraavien osapuolten välillä:
- Northfield Community Trust, osoitteessa 12 Mill Lane, Leeds LS1 4AB, Yhdistynyt kuningaskunta ("Ensimmäinen organisaatio"); ja
- Riverside Technical College, osoitteessa 80 College Road, Manchester M1 5GH, Yhdistynyt kuningaskunta ("Toinen organisaatio").
Yhdessä ne ovat "Organisaatiot".
1. Tarkoitus
Tämän MOU:n tarkoituksena on tarjota työharjoittelupaikkoja ja mentorointia Leedsin alueen nuorille, jotka kouluttautuvat rakennusalan ammattiin.
Organisaatiot kirjaavat tähän, miten ne aikovat tehdä yhteistyötä. Ne ovat päässeet tähän yhteisymmärrykseen vilpittömässä mielessä ja toimivat toisiaan kohtaan avoimesti ja kunnioittavasti.
2. Yhteistyön sisältö
Organisaatiot aikovat tehdä yhteistyötä seuraavissa asioissa.
Enintään 30 harjoittelupaikkaa vuodessa, kesto 6-12 viikkoa, kuukausittaiset mentorointitapaamiset ja kaksi yhteistä uraohjaustapahtumaa vuodessa
Mikään tässä MOU:ssa ei estä kumpaakaan organisaatiota työskentelemästä muiden kanssa, elleivät Organisaatiot myöhemmin sovi toisin kirjallisesti.
3. Roolit
Ensimmäinen organisaatio ottaa seuraavan roolin.
Etsii vastaanottavat työnantajat, valvoo harjoittelujaksoja ja kirjaa jokaisen nuoren edistymisen
Toinen organisaatio ottaa seuraavan roolin.
Valitsee ja valmentaa opiskelijat, ylläpitää heidän tietojaan ja antaa heille vapautusta harjoittelujaksoja varten
4. Panokset
Ensimmäinen organisaatio aikoo antaa seuraavan panoksen.
Kaksi osa-aikaista koordinaattoria, kokoustila ja oma työnantajaverkosto
Toinen organisaatio aikoo antaa seuraavan panoksen.
Henkilöstön yhteyshenkilö, luokkatila ja koulutusmateriaalit
Kumpikin organisaatio ilmoittaa toiselle niin varhain kuin mahdollista, jos se ei pysty antamaan kuvaamaansa panosta.
5. Kustannukset
Kumpikin organisaatio maksaa omat kustannuksensa. Yhteiset uraohjaustapahtumat rahoitetaan tasaosuuksin.
Kumpikaan organisaatio ei voi sitouttaa toista kustannuksiin ilman sen kirjallista suostumusta. Jos Organisaatiot päättävät jakaa rahaa, omaisuutta tai henkilöstöä laajemmin, ne allekirjoittavat sitä varten ensin erillisen kirjallisen sopimuksen.
6. Aikataulu
Tämä MOU alkaa 1. tammikuuta 2027 ja päättyy 31. joulukuuta 2028, ellei sitä lopeteta aiemmin kohdan 10 mukaisesti.
Ensimmäiset harjoittelupaikat alkavat huhtikuussa 2027
Tulosten arviointi joulukuussa 2027
7. Hallinto ja yhteyshenkilöt
Organisaatiot nimeävät seuraavat yhteyshenkilöt. Kumpikin voi vaihtaa yhteyshenkilönsä ilmoittamalla siitä toiselle kirjallisesti.
- Ensimmäinen organisaatio: Priya Nair, ohjelmapäällikkö, priya@northfield.example
- Toinen organisaatio: Tom Hughes, työnantajayhteyksien päällikkö, thughes@riverside.example
Yhteyshenkilöt tapaavat joka toinen kuukausi kasvokkain tai videopuhelulla ja käyvät läpi edistymistä, jakavat tietoa ja selvittävät käytännön kysymyksiä. He voivat sopia yhteistyön toimintatapojen pienistä muutoksista ja kirjaavat ne. Kumpikin organisaatio osallistuu vilpittömässä mielessä, vastaa toisen viesteihin kohtuullisessa ajassa ja nostaa mahdolliset huolet esiin varhain. Kaikki tarkoitukseen, rooleihin tai kustannuksiin tehtävät muutokset edellyttävät tämän MOU:n kirjallista muutosta, jonka molemmat Organisaatiot allekirjoittavat.
Jos yhteyshenkilöt eivät saa kysymystä ratkaistua, he siirtävät sen Organisaatioiden johdolle, joka kokoontuu 30 päivän kuluessa yrittääkseen ratkaista sen.
8. Luottamuksellisuus
8.1 Kumpikin organisaatio pitää salassa tiedot, jotka toinen antaa sille tämän MOU:n yhteydessä ja jotka on merkitty luottamuksellisiksi tai jotka ovat luonteeltaan luottamuksellisia. Se käyttää niitä vain yhteistyöhön, kertoo niistä vain henkilöstölle ja neuvonantajille, jotka tarvitsevat niitä ja ovat velvollisia pitämään ne salassa, ja suojaa niitä yhtä huolellisesti kuin omiaan.
8.2 Tämä ei koske tietoja, jotka ovat tai tulevat julkisiksi ilman tämän MOU:n rikkomista, jotka vastaanottava organisaatio tiesi jo tai sai laillisesti joltakulta muulta, tai jotka sen on luovutettava lain tai tuomioistuimen taikka viranomaisen määräyksen nojalla. Viimeksi mainitussa tapauksessa se ilmoittaa asiasta toiselle organisaatiolle ensin, jos laki sen sallii.
8.3 Henkilötietoja jaetaan vain siltä osin kuin yhteistyö sitä edellyttää, ja kumpikin organisaatio käsittelee niitä sitä koskevan tietosuojalainsäädännön mukaisesti. Jos Organisaatiot jakavat henkilötietoja säännöllisesti, ne allekirjoittavat ensin erillisen sopimuksen henkilötietojen jakamisesta.
8.4 Tämä kohta on voimassa 3 vuotta tämän MOU:n päättymisen jälkeen.
9. Sitovat osat
9.1 Tämä MOU kirjaa Organisaatioiden aikomukset. Kohdassa 9.2 mainittuja osia lukuun ottamatta se ei ole oikeudellisesti sitova sopimus, se ei perusta yhtiökumppanuutta, yhteisyritystä eikä edustussuhdetta, eikä kumpikaan organisaatio voi puhua tai toimia toisen puolesta.
9.2 Vain seuraavat osat ovat oikeudellisesti sitovia: kohta 8 (Luottamuksellisuus), kohta 9 (Sitovat osat), kohdassa 5 oleva sääntö, jonka mukaan kumpikaan organisaatio ei voi sitouttaa toista kustannuksiin, kohta 10.3 (mitä tapahtuu, kun tämä MOU päättyy) ja kohta 11 (Sovellettava laki ja riidat).
9.3 Kumpikin organisaatio säilyttää kaikki oikeudet nimiin, logoihin, aineistoihin ja muuhun henkiseen omaisuuteen, jonka se tuo mukanaan. Kumpikaan ei saa käyttää toisen nimeä tai logoa julkisesti ilman kirjallista lupaa, paitsi jos Organisaatiot sopivat siitä kirjallisesti.
Kumpikin organisaatio voi nimetä toisen kumppanikseen vuosikertomuksessaan.
10. Voimassaolo ja päättyminen
10.1 Tämä MOU on voimassa kohdassa 6 mainitun ajan. Organisaatiot voivat jatkaa sitä molempien allekirjoittamalla kirjallisella ilmoituksella.
10.2 Kumpi tahansa organisaatio voi päättää tämän MOU:n ennenaikaisesti ilmoittamalla siitä toiselle kirjallisesti 30 päivää etukäteen. Se voi tehdä niin mistä tahansa syystä. Se voi myös päättää sen välittömästi kirjallisella ilmoituksella, jos toinen organisaatio rikkoo vakavasti sitovaa lauseketta tai ei voi enää jatkaa toimintaansa.
10.3 Kun tämä MOU päättyy, Organisaatiot saattavat jo käynnissä olevat työt loppuun tai luovuttavat ne asianmukaisesti, palauttavat toisen luottamukselliset tiedot tai poistavat ne pyydettäessä, ja kumpikin vastaa omista kustannuksistaan. Sitovat lausekkeet jatkuvat siltä osin kuin niiden on tarkoitettu jatkuvan.
11. Sovellettava laki ja riidat
Tämän MOU:n sitoviin lausekkeisiin sovelletaan Englanti ja Wales lakia. Organisaatiot yrittävät ensin ratkaista tätä MOU:ta koskevan erimielisyyden vilpittömässä mielessä käytävillä keskusteluilla 30 päivän ajan siitä, kun toinen niistä on antanut siitä kirjallisen ilmoituksen.
Paikka, jossa tämän sopimuksen mukainen riita ratkaistaan, on Leeds. Miten sitovia lausekkeita koskevat riidat ratkaistaan
Tämä kohta koskee vain sitovia lausekkeita. Erimielisyys ei-sitovista osista ratkaistaan kohdan 7 mukaisesti keskustelemalla.
12. Raportointi ja julkiset lausunnot
Organisaatiot pitävät kumpikin yksinkertaista kirjaa siitä, mitä ne tekevät tämän MOU:n nojalla, ja jakavat lyhyen kirjallisen yhteenvedon edistymisestä vähintään kerran vuodessa, mukaan lukien mitä on saavutettu, mitä ei ja mitä ne ehdottavat muutettavaksi. Kumpikaan organisaatio ei anna tästä MOU:sta julkista lausuntoa, lukuun ottamatta sitä, mitä laki vaatii, antamatta toiselle ensin mahdollisuutta lukea ja hyväksyä sanamuoto, mitä ei saa kohtuuttomasti evätä.
13. Yleiset määräykset
Tämä MOU on Organisaatioiden koko yhteisymmärrys sen aiheesta ja korvaa aiemmat sitä koskevat neuvottelut. Se voidaan allekirjoittaa erillisinä kappaleina ja sähköisesti, ja yhdessä ne muodostavat yhden asiakirjan.
Allekirjoitukset
Ensimmäisen organisaation puolesta: Northfield Community Trust
Nimi ja tehtävä: ______________
Allekirjoitus: ______________
Päivämäärä: ______________
Toisen organisaation puolesta: Riverside Technical College
Nimi ja tehtävä: ______________
Allekirjoitus: ______________
Päivämäärä: ______________