Egyetértési memorandum
Ez az egyetértési memorandum („MOU”) 2026. november 7. napján jön létre a következő felek között:
- Northfield Community Trust, címe: 12 Mill Lane, Leeds LS1 4AB, Egyesült Királyság („az Első Szervezet”); és
- Riverside Technical College, címe: 80 College Road, Manchester M1 5GH, Egyesült Királyság („a Második Szervezet”).
Együtt „a Szervezetek”.
1. Cél
Ezen MOU célja: hogy szakmai gyakorlatot és mentorálást kínáljon a Leeds környékén építőipari karrierre készülő fiataloknak.
A Szervezetek itt rögzítik, hogyan kívánnak együttműködni. Jóhiszeműen jutottak erre a megállapodásra, és nyíltan, tiszteletteljesen fognak eljárni egymással.
2. Az együttműködés tárgya
A Szervezetek az alábbiakban kívánnak együttműködni.
Évente legfeljebb 30, 6-12 hetes szakmai gyakorlat, havi mentorálási alkalmak és évente két közös karrierrendezvény
Ezen MOU semmilyen rendelkezése nem akadályozza meg egyik Szervezetet sem abban, hogy másokkal működjön együtt, kivéve, ha a Szervezetek később írásban másként állapodnak meg.
3. Szerepek
Az Első Szervezet az alábbi szerepet vállalja.
Fogadó munkáltatókat keres, felügyeli a gyakorlatokat és rögzíti minden fiatal előrehaladását
A Második Szervezet az alábbi szerepet vállalja.
Kiválasztja és felkészíti a diákokat, vezeti a nyilvántartásukat, és mentesíti őket a tanórák alól a gyakorlatok idejére
4. Hozzájárulások
Az Első Szervezet az alábbiakkal kíván hozzájárulni.
Két részmunkaidős koordinátort, tárgyalóhelyiséget és munkáltatói hálózatát
A Második Szervezet az alábbiakkal kíván hozzájárulni.
Egy kapcsolattartó munkatársat, tantermi helyet és képzési anyagokat
Mindegyik Szervezet a lehető leghamarabb tájékoztatja a másikat, ha nem tudja nyújtani az általa leírt hozzájárulást.
5. Költségek
Minden szervezet a saját költségeit viseli. A közös karrierrendezvények költségeit egyenlő arányban fizetik.
Egyik Szervezet sem kötelezheti a másikat költség vállalására a másik írásbeli hozzájárulása nélkül. Ha a Szervezetek nagyobb mértékben kívánnak pénzt, vagyont vagy személyzetet megosztani, erről előbb külön írásbeli megállapodást írnak alá.
6. Ütemterv
Ez az MOU 2027. január 1. napján kezdődik, és a 10. pont szerinti korábbi megszűnés hiányában 2028. december 31. napján ér véget.
Az első gyakorlatok 2027 áprilisában indulnak
Az eredmények felülvizsgálata 2027 decemberében
7. Irányítás és kapcsolattartás
A Szervezetek az alábbi kapcsolattartó személyeket jelölik ki. Mindegyikük a másik írásbeli tájékoztatásával módosíthatja kapcsolattartóját.
- Első Szervezet: Priya Nair, programmenedzser, priya@northfield.example
- Második Szervezet: Tom Hughes, munkáltatói kapcsolatok vezetője, thughes@riverside.example
A kapcsolattartók kéthavonta találkoznak, személyesen vagy videohíváson, hogy áttekintsék az előrehaladást, információt osszanak meg és gyakorlati kérdéseket rendezzenek. Megállapodhatnak az együttműködés működésének kisebb változásaiban, és ezeket írásban rögzítik. Mindegyik Szervezet jóhiszeműen vesz részt, ésszerű időn belül válaszol a másik üzeneteire, és korán jelzi bármely aggályát. A cél, a szerepek vagy a költségek bármilyen változtatásához ezen MOU mindkét Szervezet által aláírt írásbeli módosítása szükséges.
Ha a kapcsolattartók nem tudnak rendezni egy kérdést, a Szervezetek vezetőihez továbbítják, akik 30 napon belül találkoznak, hogy megkíséreljék rendezni.
8. Titoktartás
8.1 Mindegyik Szervezet titokban tartja mindazt az információt, amelyet a másik ezen MOU-val összefüggésben ad át neki, és amelyet bizalmasnak jelöltek meg, vagy amely természeténél fogva bizalmas. Az információt kizárólag az együttműködés céljára használja, csak azoknak a munkatársaknak és tanácsadóknak adja át, akiknek szükségük van rá, és akiket titoktartási kötelezettség terhel, valamint legalább olyan gondosan védi, mint a sajátját.
8.2 Ez nem vonatkozik arra az információra, amely ezen MOU megszegése nélkül nyilvános, vagy nyilvánossá válik, amelyet a fogadó Szervezet már ismert, vagy amelyet jogszerűen mástól szerzett meg, illetve amelynek közzétételére jogszabály vagy bíróság, illetve hatóság rendelkezése kötelezi. Ez utóbbi esetben, ha a jog lehetővé teszi, előbb tájékoztatja a másik Szervezetet.
8.3 Személyes adatokat csak annyiban osztanak meg, amennyiben az együttműködéshez szükséges, és mindegyik Szervezet a rá alkalmazandó adatvédelmi jogszabályoknak megfelelően kezeli azokat. Ha a Szervezetek rendszeresen fognak személyes adatokat megosztani, előbb adatmegosztási megállapodást írnak alá.
8.4 Ez a pont ezen MOU megszűnését követően 3 évig hatályban marad.
9. Mely rendelkezések kötelező erejűek
9.1 Ez az MOU a Szervezetek szándékait rögzíti. A 9.2 pontban foglaltak kivételével nem minősül jogilag kötelező erejű szerződésnek, nem hoz létre társaságot, közös vállalkozást vagy képviseleti jogviszonyt, és egyik Szervezet sem nyilatkozhat vagy járhat el a másik nevében.
9.2 Kizárólag az alábbi rendelkezések bírnak kötelező erővel. A 8. pont (Titoktartás), a 9. pont (Mely rendelkezések kötelező erejűek), az 5. pont azon szabálya, hogy egyik Szervezet sem kötelezheti a másikat költség vállalására, a 10.3 pont (mi történik ezen MOU megszűnésekor) és a 11. pont (Jog és viták).
9.3 Mindegyik Szervezet megtartja minden jogát az általa bevitt nevekhez, logókhoz, anyagokhoz és egyéb szellemi tulajdonhoz. Egyikük sem használhatja a másik nevét vagy logóját nyilvánosan írásbeli engedély nélkül, kivéve, ha a Szervezetek írásban így állapodnak meg.
A szervezetek éves jelentésükben partnereként nevezhetik meg a másikat.
10. Hatály és megszűnés
10.1 Ez az MOU a 6. pontban meghatározott időtartamra szól. A Szervezetek mindkettőjük által aláírt írásbeli feljegyzéssel meghosszabbíthatják.
10.2 Bármelyik Szervezet a másikhoz intézett 30 napos írásbeli értesítéssel indoklás nélkül korábban is megszüntetheti ezt az MOU-t. Azonnali hatállyal is megszüntetheti írásbeli értesítéssel, ha a másik Szervezet súlyosan megszeg egy kötelező erejű rendelkezést, vagy már nem tudja folytatni tevékenységét.
10.3 Ezen MOU megszűnésekor a Szervezetek rendezett módon befejezik vagy átadják a már folyamatban lévő munkát, kérésre visszaadják vagy törlik a másik bizalmas információit, és mindegyikük viseli a saját költségeit. A kötelező erejű rendelkezések a rendeltetésük szerinti terjedelemben hatályban maradnak.
11. Jog és viták
Ezen MOU kötelező erejű rendelkezéseire Anglia és Wales joga irányadó. A Szervezetek először jóhiszemű megbeszélés útján kísérlik meg rendezni az ezen MOU-val kapcsolatos bármely nézeteltérést, annak írásbeli értesítésétől számított 30 napon belül.
A jelen megállapodás szerinti jogvita eldöntésének helye: Leeds. Hogyan döntik el a kötelező erejű rendelkezésekkel kapcsolatos jogvitákat
Ez a pont csak a kötelező erejű rendelkezésekre alkalmazandó. A nem kötelező erejű részekkel kapcsolatos nézeteltérést a 7. pont szerinti megbeszélés rendezi.
12. Beszámolás és nyilvános nyilatkozatok
A Szervezetek egyszerű nyilvántartást vezetnek arról, mit tesznek ezen MOU keretében, és évente legalább egyszer rövid írásbeli összefoglalót osztanak meg az előrehaladásról, benne az elért eredményekkel, a nem teljesült célokkal és a javasolt változtatásokkal. Egyik Szervezet sem tesz nyilvános bejelentést ezen MOU-ról, a jog által megkövetelteken kívül, anélkül hogy előbb lehetőséget adna a másiknak a szöveg elolvasására és jóváhagyására, amelyet ésszerűtlenül nem tagadhat meg.
13. Általános rendelkezések
Ez az MOU tartalmazza a Szervezetek teljes megállapodását a tárgyában, és felváltja a korábbi erről szóló tárgyalásokat. Külön példányokban és elektronikusan is aláírható, amelyek együtt egy dokumentumot alkotnak.
Aláírások
Az Első Szervezet részéről: Northfield Community Trust
Név és beosztás: ______________
Aláírás: ______________
Dátum: ______________
A Második Szervezet részéről: Riverside Technical College
Név és beosztás: ______________
Aláírás: ______________
Dátum: ______________