Memorandum o porozumieniu
Niniejsze memorandum o porozumieniu („MOU”) sporządza się w dniu 7 listopada 2026 pomiędzy:
- Northfield Community Trust, z siedzibą pod adresem 12 Mill Lane, Leeds LS1 4AB, Wielka Brytania („Pierwsza Organizacja”); oraz
- Riverside Technical College, z siedzibą pod adresem 80 College Road, Manchester M1 5GH, Wielka Brytania („Druga Organizacja”).
Łącznie określane są jako „Organizacje”.
1. Cel
Celem niniejszego MOU jest oferowanie praktyk zawodowych i mentoringu młodzieży z okolic Leeds, która przygotowuje się do kariery w budownictwie.
Organizacje odnotowują w nim, w jaki sposób zamierzają współpracować. Osiągnęły to porozumienie w dobrej wierze i będą odnosić się do siebie otwarcie i z szacunkiem.
2. Zakres współpracy
Organizacje zamierzają współpracować w następującym zakresie.
Do 30 praktyk rocznie trwających od 6 do 12 tygodni, comiesięczne sesje mentoringowe oraz dwa wspólne wydarzenia karierowe rocznie
Żadne postanowienie niniejszego MOU nie uniemożliwia którejkolwiek Organizacji współpracy z innymi podmiotami, chyba że Organizacje uzgodnią później inaczej na piśmie.
3. Role
Pierwsza Organizacja przyjmie następującą rolę.
Znajduje pracodawców przyjmujących na praktyki, nadzoruje praktyki i dokumentuje postępy każdej młodej osoby
Druga Organizacja przyjmie następującą rolę.
Wybiera i przygotowuje uczniów, prowadzi ich dokumentację i udziela im zwolnienia na czas praktyk
4. Wkład
Pierwsza Organizacja zamierza wnieść następujący wkład.
Dwóch koordynatorów na część etatu, sala spotkań i sieć pracodawców
Druga Organizacja zamierza wnieść następujący wkład.
Osoba kontaktowa ze strony personelu, sala lekcyjna i materiały szkoleniowe
Każda Organizacja poinformuje drugą tak wcześnie, jak to możliwe, jeżeli nie będzie mogła wnieść wkładu, który opisała.
5. Koszty
Każda organizacja pokrywa własne koszty. Wspólne wydarzenia karierowe są finansowane po równo
Żadna Organizacja nie może zobowiązać drugiej do poniesienia kosztu bez jej pisemnej zgody. Jeżeli Organizacje zdecydują się w większym zakresie dzielić środki pieniężne, majątek lub personel, najpierw podpiszą w tym celu odrębną pisemną umowę.
6. Harmonogram
Niniejsze MOU rozpoczyna się w dniu 1 stycznia 2027 i, o ile nie zostanie wcześniej zakończone na podstawie sekcji 10, kończy się w dniu 31 grudnia 2028.
Pierwsze praktyki rozpoczynają się w kwietniu 2027
Przegląd wyników w grudniu 2027
7. Zarządzanie i kontakty
Organizacje wyznaczają następujące osoby kontaktowe. Każda z nich może zastąpić swoją osobę kontaktową, informując o tym drugą stronę na piśmie.
- Pierwsza Organizacja: Priya Nair, kierowniczka programu, priya@northfield.example
- Druga Organizacja: Tom Hughes, kierownik ds. kontaktów z pracodawcami, thughes@riverside.example
Osoby kontaktowe będą spotykać się co dwa miesiące, osobiście lub przez połączenie wideo, aby dokonywać przeglądu postępów, wymieniać informacje i rozstrzygać kwestie praktyczne. Mogą uzgadniać drobne zmiany w sposobie funkcjonowania współpracy i będą je odnotowywać na piśmie. Każda Organizacja będzie uczestniczyć w dobrej wierze, odpowiadać na wiadomości drugiej strony w rozsądnym terminie i zgłaszać ewentualne zastrzeżenia na wczesnym etapie. Wszelkie zmiany celu, ról lub kosztów wymagają pisemnej zmiany niniejszego MOU podpisanej przez obie Organizacje.
Jeżeli osoby kontaktowe nie zdołają rozstrzygnąć jakiejś kwestii, przekażą ją kierownikom Organizacji, którzy spotkają się w ciągu 30 dni, aby spróbować ją rozstrzygnąć.
8. Poufność
8.1 Każda Organizacja zachowa w tajemnicy wszelkie informacje, które druga strona przekaże jej w związku z niniejszym MOU i które są oznaczone jako poufne lub ze względu na swój charakter są poufne. Będzie wykorzystywać je wyłącznie do celów współpracy, przekazywać je wyłącznie pracownikom i doradcom, którzy potrzebują ich do wykonywania zadań i są zobowiązani do zachowania tajemnicy, oraz chronić je tak starannie, jak chroni własne informacje.
8.2 Nie dotyczy to informacji, które są lub staną się publiczne bez naruszenia niniejszego MOU, które Organizacja otrzymująca znała już wcześniej lub pozyskała zgodnie z prawem od innej osoby, albo które musi ujawnić na podstawie prawa lub na polecenie sądu lub organu. W tym ostatnim przypadku, o ile prawo na to pozwala, poinformuje najpierw drugą Organizację.
8.3 Dane osobowe są udostępniane tylko w zakresie niezbędnym do współpracy, a każda Organizacja będzie przetwarzać je zgodnie z przepisami o ochronie danych, które jej dotyczą. Jeżeli Organizacje będą regularnie udostępniać dane osobowe, najpierw podpiszą umowę o udostępnianiu danych.
8.4 Niniejsza sekcja obowiązuje przez 3 lat po zakończeniu niniejszego MOU.
9. Które części są wiążące
9.1 Niniejsze MOU odzwierciedla zamiary Organizacji. Z wyjątkiem przypadków określonych w sekcji 9.2 nie stanowi prawnie wiążącej umowy, nie tworzy spółki, wspólnego przedsięwzięcia ani stosunku agencyjnego, a żadna Organizacja nie może wypowiadać się ani działać w imieniu drugiej.
9.2 Prawnie wiążące są wyłącznie następujące części. Sekcja 8 (Poufność), sekcja 9 (Które części są wiążące), zasada z sekcji 5, że żadna Organizacja nie może zobowiązać drugiej do poniesienia kosztu, sekcja 10.3 (co dzieje się po zakończeniu niniejszego MOU) oraz sekcja 11 (Prawo i spory).
9.3 Każda Organizacja zachowuje wszelkie prawa do nazw, logo, materiałów i innej własności intelektualnej, które wnosi. Żadna z nich nie może używać nazwy ani logo drugiej w miejscach publicznych bez pisemnej zgody, chyba że Organizacje uzgodnią inaczej na piśmie.
Każda organizacja może wskazać drugą jako partnera w swoim raporcie rocznym.
10. Okres obowiązywania i zakończenie
10.1 Niniejsze MOU obowiązuje przez okres określony w sekcji 6. Organizacje mogą przedłużyć go pisemnym oświadczeniem podpisanym przez obie strony.
10.2 Każda Organizacja może zakończyć niniejsze MOU wcześniej, składając drugiej pisemne wypowiedzenie z zachowaniem 30 dni. Może to zrobić z dowolnego powodu. Może również zakończyć je ze skutkiem natychmiastowym pisemnym zawiadomieniem, jeżeli druga Organizacja poważnie naruszy wiążące postanowienie lub nie będzie już mogła prowadzić swojej działalności.
10.3 Po zakończeniu niniejszego MOU Organizacje w uporządkowany sposób zakończą lub przekażą wszelkie prace już w toku, zwrócą lub usuną poufne informacje drugiej strony na jej żądanie, a każda z nich poniesie własne koszty. Postanowienia wiążące obowiązują nadal w zakresie, w jakim mają obowiązywać.
11. Prawo i spory
Wiążące postanowienia niniejszego MOU podlegają prawu Anglia i Walia. Organizacje najpierw spróbują rozstrzygnąć wszelkie nieporozumienia dotyczące niniejszego MOU w drodze dyskusji prowadzonej w dobrej wierze przez 30 dni od pisemnego powiadomienia o nich przez jedną z nich.
Miejscem rozstrzygania wszelkich sporów wynikających z niniejszej umowy jest Leeds. Sposób rozstrzygania sporów dotyczących postanowień wiążących
Niniejsza sekcja dotyczy wyłącznie postanowień wiążących. Nieporozumienia dotyczące części niewiążących rozstrzyga się w drodze dyskusji zgodnie z sekcją 7.
12. Sprawozdawczość i publiczne oświadczenia
Organizacje będą prowadzić proste rejestry tego, co robią w ramach niniejszego MOU, i co najmniej raz w roku udostępnią krótkie pisemne podsumowanie postępów, wraz z informacją o tym, co zostało osiągnięte, co nie zostało osiągnięte i co proponują zmienić. Żadna Organizacja nie ogłosi publicznie informacji o niniejszym MOU, poza tym co wymaga prawo, bez uprzedniego dania drugiej stronie możliwości zapoznania się z treścią i jej uzgodnienia, przy czym tej możliwości nie można bezpodstawnie odmawiać.
13. Postanowienia ogólne
Niniejsze MOU stanowi całość porozumienia Organizacji w jego przedmiocie i zastępuje wcześniejsze rozmowy na ten temat. Może być podpisane w odrębnych egzemplarzach oraz elektronicznie, a razem tworzą one jeden dokument.
Podpisy
Za Pierwszą Organizację: Northfield Community Trust
Imię i nazwisko oraz stanowisko: ______________
Podpis: ______________
Data: ______________
Za Drugą Organizację: Riverside Technical College
Imię i nazwisko oraz stanowisko: ______________
Podpis: ______________
Data: ______________