Kodeks postępowania Brightwater Analytics
Obowiązuje od: 1 stycznia 2027
Odpowiedzialny: Dyrektor ds. kadr
1. Po co nam ten kodeks
Ten kodeks wyjaśnia, jak zachowujemy się w pracy i czego oczekujemy od siebie nawzajem. Dotyczy następujących osób: wszystkich pracowników, członków zarządu, współpracowników i pracowników tymczasowych. Nie jest listą wszystkich przypadków. Gdy coś nie jest uregulowane, zastanów się, co zrobiłaby uczciwa, rzetelna i staranna osoba.
2. Nasze wartości
Uczciwość: mówimy prawdę, także gdy jest trudna.
Szacunek: traktujemy wszystkich sprawiedliwie.
Troska: dbamy o klientów, współpracowników i miejsca, w których pracujemy.
3. Szacunek w pracy
- Traktuj wszystkich z godnością, niezależnie od pochodzenia, wieku, płci, przekonań, niepełnosprawności czy tożsamości.
- Nie molestuj, nie nękaj, nie groź ani nie poniżaj nikogo, osobiście ani w internecie.
- Nie dyskryminuj przy zatrudnianiu, wynagradzaniu, awansach ani w sposobie współpracy z innymi.
- Słuchaj innych, dziel się zasługami i nie zgadzaj się bez wchodzenia w osobiste wycieczki.