Produkt, Opinie, Wczesny dostęp
Opinie i ankiety, na które ludzie odpowiadają.
Opinie obejmują to, co często nazywa się oceną pracowników: oceny, opinie 360 stopni i ankiety. Zapytaj swoich ludzi, jak się mają, a klientów, jak ci idzie. Wybierz formularz, wyślij go linkiem lub e-mailem i czytaj wyniki z pisemnym podsumowaniem i trendem. Wczesny dostęp: działa już dziś, a my wciąż go rozbudowujemy.
Darmowy plan obejmuje jedno stanowisko i 3000 kredytów miesięcznie i nigdy nie jest obciążany opłatami.
01Formularze
Zacznij od formularza, który już pyta o właściwe rzeczy.
Gotowych jest dwanaście formularzy startowych: roczna lub kwartalna ocena okresowa, opinia 360 stopni, samoocena, opinia o przełożonym, cotygodniowa rozmowa kontrolna, miesięczna rozmowa jeden na jeden, wdrożenie 30 60 90 dni, ankieta nastrojów zespołu, opinia o spotkaniu, ankieta klientów i podsumowanie projektu. Skopiuj jeden i zmień dowolne pytanie.
Pytania mogą być oceną od 1 do 5, skalą od 0 do 10, jednym wyborem, wieloma wyborami, krótką lub długą odpowiedzią. Oznacz te, które są wymagane.
02Prośby
Wyślij do właściwych osób, linkiem lub e-mailem.
Prośba to formularz wysłany do osób. Wybierz, kogo dotyczy i kto odpowiada: sama osoba, jej przełożony, współpracownicy i podwładni, zespół albo wszyscy. Użyj Poproś o opinię, by ją rozpocząć. Klienci i inne osoby spoza firmy też mogą odpowiadać, bez konta.
Każdy dostaje własny link e-mailem. Przypomnienia wychodzą przed zamknięciem prośby, a jednym przyciskiem przypomnisz tym, którzy jeszcze nie odpowiedzieli.
03Anonimowe
Anonimowe znaczy, że nie da się nikogo zidentyfikować, nawet przez odejmowanie.
W anonimowej prośbie odpowiedź jest zapisywana bez powiązania z osobą, która jej udzieliła, a jej czas jest obcięty do dnia. Nic nie jest pokazywane, dopóki nie odpowiedzą co najmniej trzy osoby, żeby przełożony nie mógł zgadnąć, kto co napisał.
Gdy odpowiedzi są podzielone na grupy, takie jak współpracownicy i podwładni, podział pojawia się tylko wtedy, gdy każda grupa jest dość duża. Prośba imienna pokazuje, kto co powiedział.
04Wyniki
Średnie, odpowiedzi pisemne i trend.
Gdy prośba jest zamknięta, widzisz, ile osób odpowiedziało, średnią i odpowiedzi na każde pytanie. Naciśnij Napisz podsumowanie, a nerix napisze krótkie: tematy, mocne strony i nad czym pracować. Zaznacza, że to praca AI, a odpowiedzi możesz czytać obok.
Widok W czasie ustawia w rzędzie prośby jednego harmonogramu, żeby było widać, czy nastroje rosną. W przypadku oceny możesz udostępnić wyniki osobie, której dotyczą, po zamknięciu prośby.
Co nerix robi tutaj
- Napisz krótkie podsumowanie odpowiedzi: tematy, mocne strony i to, nad czym pracować.
- Czyta tylko to, co strona wyników może pokazać, dzięki czemu anonimowa prośba pozostaje anonimowa.
05Harmonogramy
Ustaw rytm raz. Następna prośba otworzy się sama.
Harmonogram otwiera nową prośbę co tydzień, miesiąc, kwartał, pół roku lub rok, z tym samym formularzem, tymi samymi osobami i tymi samymi zasadami. Każda prośba nosi nazwę swojego okresu, żeby trend się zgadzał.
Opinia o spotkaniu może być wysłana po jego zakończeniu do osób, które w nim były.
06Pytania
Pytania
Czy to jest gotowe?
To wczesny dostęp. Działa już dziś w aplikacji, z formularzami, prośbami, anonimowymi odpowiedziami, wynikami, podsumowaniami i harmonogramami. To nowość, więc czegoś jeszcze brakuje. Powiedz nam, czego potrzebujesz.
Czy ludzie mogą odpowiadać bez konta?
Tak. Każda osoba dostaje e-mailem link, który otwiera formularz. Klienci i inne osoby z zewnątrz odpowiadają w ten sam sposób.
Jak anonimowe jest anonimowe?
Odpowiedź jest zapisywana bez powiązania z osobą, z czasem skróconym do dnia, a nic nie jest pokazywane, dopóki nie odpowiedzą trzy osoby. Nawet administrator nie widzi, kto co napisał.
Czy asystent czyta prywatne odpowiedzi?
Podsumowanie powstaje tylko na Twoją prośbę, z odpowiedzi, które strona wyników może pokazać. Zaznacza, że to praca AI.
Czy mogę użyć tego dla klientów, a nie tylko dla pracowników?
Tak. Formularz ankiety klientów jest wysyłany osobom z zewnątrz e-mailem i nie wymaga konta.
Czy możecie zbudować formularz, którego potrzebujemy, a którego tu nie ma?
Tak. Budujemy dla firm funkcje i integracje na zamówienie. Napisz do nas na stronie Stworzone dla Ciebie.
Potrzebujesz czegoś, czego tu nie ma? Dobudujemy to w Twoim obszarze roboczym. Stworzone dla Ciebie
- 01CzatPytaj w obrębie wszystkich swoich zasobów, a każde zdanie będzie miało źródło.
- 02Czat zespołowyCzat zespołowy w przestrzeniach i tematach, w których wiadomość może stać się zadaniem.
- 03Zadania i projektyZadania, sprawy i projekty jako lista, tablica, tabela lub kalendarz.
- 04Centrum pomocyCentrum pomocy z kolejkami, makrami, portalem i celami czasu odpowiedzi.
- 05SpotkaniaAgenda, notatki na żywo, protokoły i działania następcze, zapisywane jako zadania.
- 06Zbudowane dla CiebieFunkcje, konektory i przepływy pracy, które wbudowujemy w Twój obszar roboczy.
- 07KontroleGotowość do audytu na podstawie około 90 frameworków, kontrole zgodnie z planem, problemy zamieniane w zadania i przeglądy biznesowe.
- 08DemoWszystko, co możesz wypróbować lub obejrzeć: przykładowy obszar roboczy, próbki, szablony i darmowy czat.
- 09CennikPlany i kredyty, w euro, miesięcznie lub rocznie.
Dowiedz się więcej
Dowiedz się więcej
Czytaj dalej
Porównania i alternatywy5 min czytania
The best HR software for a small business
What HR software for small business costs and does: BambooHR, Factorial, Humaans and Timetastic compared on price, time off, hiring and payroll.
Ludzie i oceny6 min czytania
How to write an employee warning letter fairly
How to write an employee warning letter that is fair and clear: what to include, how to word it, the steps before and after, and what to avoid.
Ludzie i oceny5 min czytania
How to run a performance review people trust
A practical way to run fair, useful performance reviews in a small team: what to ask, how to collect it, how to talk about it and what to do afterwards.