Gå til innhold

OKR (mål og nøkkelresultater)

Sett klare mål med målbare nøkkelresultater, ansvarlige og oppfølging, og gi dem en score til slutt.

Fyll ut og forhåndsvis

OKR for Brightwater Analytics, kundesuksess

Periode: 1. kvartal 2027
Ansvarlig: Daniel Okafor
Hovedprioritet: Hjelpe hver kunde med å se verdi de første 30 dagene.

OKR er mål, det vi vil oppnå, med nøkkelresultater, tallene som viser at vi klarte det. Vi sikter høyt: å nå omtrent 70 prosent av et nøkkelresultat er et godt resultat.

Mål 1

Mål: Gjøre nye kunder vellykkede fra første måned
Ansvarlig: Lucia Romero

Nøkkelresultater

Kutte tiden til første verdi fra 21 til 10 dager
Øke tilfredsheten med onboarding fra 7,8 til 9,0
Fullføre onboarding for 95 prosent av nye kunder innen 30 dager

Mål 2

Mål: Beholde og utvikle de eksisterende kundene våre
Ansvarlig: Tomás Ruiz

Nøkkelresultater

Øke årlig fornyelse fra 88 til 93 prosent
Øke omsetningen fra eksisterende kunder med 10 prosent
Holde en gjennomgang med hver av de 30 største kundene

Mål 3

Mål: Bygge et team som lærer raskt
Ansvarlig: Mei Chen

Nøkkelresultater

Alle fullfører 16 timer opplæring
Publisere 10 hjelpeartikler basert på ekte spørsmål

Hvordan vi følger fremdriften

Vi går gjennom fremdriften slik: hver mandag i 15 minutter, med full gjennomgang i uke 6 og uke 12. For hvert nøkkelresultat skriver vi det nåværende tallet og en tillit i grønt, gult eller rødt, og vi sier hva som står i veien.

Hva vi trenger fra andre: Produkt: en sjekkliste for oppsett i appen innen uke 3
Økonomi: fornyelsesdata innen uke 1

Scoring ved periodens slutt

Mål Nøkkelresultat Start Resultat Score (0 til 1)
1
2
3

Hva vi lærte



Maler er et nøye gjennomtenkt utgangspunkt, ikke juridisk rådgivning. Der loven gjelder, må du sjekke hva som gjelder der du er.

Planer og rapporter

Hva denne malen brukes til

OKR-mal for et selskap eller team med mål, målbare nøkkelresultater, ansvarlige, oppfølging og scoring ved periodens slutt. Word eller PDF.

Det er gratis å fylle ut online, du trenger ingen konto, og du kan laste ned som Word-dokument eller PDF. Se alle maler for Planer og rapporter

Planer og rapporter

Dette fyller du ut

Skjemaet ber om 15 opplysninger. Dokumentet fyller seg ut mens du skriver.

  • Selskap eller team

    For eksempel: Brightwater Analytics, kundesuksess

  • Periode

    For eksempel: 1. kvartal 2027

  • Ansvarlig for disse OKR-ene

    For eksempel: Daniel Okafor

  • Misjon eller hovedprioritet (valgfritt)valgfritt

    For eksempel: Hjelpe hver kunde med å se verdi de første 30 dagene.

  • Mål 1

    Inspirerende, kort og uten tall. Tallene hører hjemme i nøkkelresultatene.

    For eksempel: Gjøre nye kunder vellykkede fra første måned

  • Mål 1, nøkkelresultater

    To til fire per mål, ett per linje. Hvert sier fra hva til hva.

    For eksempel: Kutte tiden til første verdi fra 21 til 10 dager Øke tilfredsheten med onboarding fra 7,8 til 9,0 Fullføre onboarding for 95 prosent av nye kunder innen 30 dager

  • Mål 1, ansvarlig

    For eksempel: Lucia Romero

  • Mål 2

    For eksempel: Beholde og utvikle de eksisterende kundene våre

  • Mål 2, nøkkelresultater

    For eksempel: Øke årlig fornyelse fra 88 til 93 prosent Øke omsetningen fra eksisterende kunder med 10 prosent Holde en gjennomgang med hver av de 30 største kundene

  • Mål 2, ansvarlig

    For eksempel: Tomás Ruiz

  • Mål 3

    For eksempel: Bygge et team som lærer raskt

  • Mål 3, nøkkelresultater

    For eksempel: Alle fullfører 16 timer opplæring Publisere 10 hjelpeartikler basert på ekte spørsmål

  • Mål 3, ansvarlig

    For eksempel: Mei Chen

  • Hvor ofte fremdriften gjennomgås

    For eksempel: hver mandag i 15 minutter, med full gjennomgang i uke 6 og uke 12

  • Hva vi trenger fra andre (valgfritt)valgfritt

    For eksempel: Produkt: en sjekkliste for oppsett i appen innen uke 3 Økonomi: fornyelsesdata innen uke 1

Planer og rapporter

Innhold

Delene i dette dokumentet, i rekkefølge.

  1. 1Mål 1
  2. 2Mål 2
  3. 3Mål 3
  4. 4Hvordan vi følger fremdriften
  5. 5Scoring ved periodens slutt
  6. 6Hva vi lærte

Maler

Slik fungerer det

  1. 01

    Fyll ut

    Skriv inn opplysningene dine i skjemaet. Dokumentet fyller seg ut mens du skriver. Klikk på en ledig plass for å gå til feltet.

  2. 02

    Kontroller

    Les gjennom. Ledige plasser du ikke har fylt ut, forblir merket, slik at ingenting sendes ut halvferdig.

  3. 03

    Last ned

    Lagre det som et Word-dokument for å redigere videre, eller som PDF for å sende eller skrive ut.

Gjør det til ditt med AI

Åpne det i chatten og be om endringer: kortere, mer bestemt, en annen situasjon, et annet språk.

Tilpass det med nerix

Planer og rapporter

Spørsmål folk stiller

Hvilke opplysninger ber denne malen om?

Skjemaet ber om 15 opplysninger, og starter med Selskap eller team, Periode, Ansvarlig for disse OKR-ene, Mål 1, Mål 1, nøkkelresultater. 2 flere er valgfrie.

Kan jeg laste ned denne malen som Word eller PDF?

Ja. Når du har fylt ut skjemaet, kan du lagre det som et Word-dokument for å fortsette å redigere, eller som PDF for å sende eller skrive ut. Det er gratis og krever ingen konto.

Blir det jeg skriver sendt noe sted?

Nei. Det du skriver, blir i nettleseren din mens du fyller ut dokumentet. Det sendes bare til nerix hvis du velger å åpne malen i chatten.

Er disse planleggingsmalene gratis?

De fleste. Fyll dem ut og last dem ned gratis som Word eller PDF, uten konto. Noen få lengre dokumenter er premium: gratis å fylle ut, betalt én gang for nedlasting og merket med prisen.

Hvor lang bør en forretningsplan være?

Så kort som mulig, så lenge den sier hva du selger, til hvem, hvordan du tjener penger og hva du trenger. Ti sider er rikelig for de fleste små bedrifter.

Gir en plan meg finansiering?

Det kan den ikke love. En tydelig plan hjelper en bank eller investor å forstå deg, og de avgjør etter sine egne regler.
  • Samarbeid6 min lesetid

    OKRs for small teams, a plain guide

    OKRs for small teams explained with examples: how to write objectives and key results, how many to set, how to check in weekly and what to avoid.