Ugrás a tartalomra

OKR-ek (célok és kulcseredmények)

Tűzzön ki világos célokat mérhető kulcseredményekkel, felelősökkel és ellenőrzésekkel, és a végén pontozza őket.

Töltse ki, és nézze meg előnézetben

OKR-ek: Brightwater Analytics, ügyfélsiker

Időszak: 2027. I. negyedév
Felelős: Daniel Okafor
Fő prioritás: Segíteni minden ügyfélnek, hogy az első 30 napban meglássa az értéket.

Az OKR-ek célok, azaz amit el akarunk érni, kulcseredményekkel, vagyis azokkal a számokkal, amelyek mutatják, hogy sikerült. Magasra célzunk: egy kulcseredmény kb. 70 százalékának elérése jó eredmény.

1. cél

Cél: Az új ügyfelek sikeressé tétele az első hónaptól
Felelős: Lucia Romero

Kulcseredmények

Az első értékig eltelt idő csökkentése 21 napról 10 napra
A beillesztéssel való elégedettség növelése 7,8-ról 9,0-ra
Az új ügyfelek 95 százalékának beillesztése 30 napon belül

2. cél

Cél: A meglévő ügyfeleink megtartása és növelése
Felelős: Tomás Ruiz

Kulcseredmények

Az éves megújítás növelése 88-ról 93 százalékra
A meglévő ügyfelektől származó bevétel növelése 10 százalékkal
Értékelés lefolytatása a 30 legnagyobb ügyfél mindegyikével

3. cél

Cél: Gyorsan tanuló csapat építése
Felelős: Mei Chen

Kulcseredmények

Mindenki elvégez 16 óra képzést
10 súgócikk közzététele valós kérdések alapján

Hogyan követjük a haladást

A haladást így tekintjük át: minden hétfőn 15 percben, teljes áttekintéssel a 6. és a 12. héten. Minden kulcseredménynél felírjuk az aktuális számot és a bizalmi szintet zöld, sárga vagy piros színnel, és megmondjuk, mi áll az útban.

Mire van szükségünk másoktól: Termék: beállítási ellenőrzőlista az alkalmazásban a 3. hétig
Pénzügy: megújítási adatok az 1. hétig

Pontozás az időszak végén

Cél Kulcseredmény Kezdet Eredmény Pontszám (0-1)
1
2
3

Mit tanultunk



A sablonok gondos kiindulópontot nyújtanak, nem minősülnek jogi tanácsnak. Ahol a jog számít, ellenőrizze, mi vonatkozik Önre.

Tervek és jelentések

Mire szolgál ez a sablon

OKR minta cégnek vagy csapatnak célokkal, mérhető kulcseredményekkel, felelősökkel, ellenőrzésekkel és pontozással az időszak végére. Word vagy PDF.

Online ingyenesen kitölthető, nem igényel fiókot, és Word-dokumentumként vagy PDF-ként letölthető. Összes Tervek és jelentések sablon megtekintése

Tervek és jelentések

Mit kell kitöltenie

Az űrlap 15 adatot kér. A dokumentum gépelés közben magától kitöltődik.

  • Cég vagy csapat

    Például: Brightwater Analytics, ügyfélsiker

  • Időszak

    Például: 2027. I. negyedév

  • Ezeknek az OKR-eknek a felelőse

    Például: Daniel Okafor

  • Küldetés vagy fő prioritás (nem kötelező)nem kötelező

    Például: Segíteni minden ügyfélnek, hogy az első 30 napban meglássa az értéket.

  • 1. cél

    Inspiráló, rövid és számok nélküli. A számok a kulcseredményekbe valók.

    Például: Az új ügyfelek sikeressé tétele az első hónaptól

  • 1. cél, kulcseredmények

    Célonként kettő-négy, soronként egy. Mindegyik megmondja, miről mire.

    Például: Az első értékig eltelt idő csökkentése 21 napról 10 napra A beillesztéssel való elégedettség növelése 7,8-ról 9,0-ra Az új ügyfelek 95 százalékának beillesztése 30 napon belül

  • 1. cél, felelős

    Például: Lucia Romero

  • 2. cél

    Például: A meglévő ügyfeleink megtartása és növelése

  • 2. cél, kulcseredmények

    Például: Az éves megújítás növelése 88-ról 93 százalékra A meglévő ügyfelektől származó bevétel növelése 10 százalékkal Értékelés lefolytatása a 30 legnagyobb ügyfél mindegyikével

  • 2. cél, felelős

    Például: Tomás Ruiz

  • 3. cél

    Például: Gyorsan tanuló csapat építése

  • 3. cél, kulcseredmények

    Például: Mindenki elvégez 16 óra képzést 10 súgócikk közzététele valós kérdések alapján

  • 3. cél, felelős

    Például: Mei Chen

  • Milyen gyakran tekintik át a haladást

    Például: minden hétfőn 15 percben, teljes áttekintéssel a 6. és a 12. héten

  • Mire van szükségünk másoktól (nem kötelező)nem kötelező

    Például: Termék: beállítási ellenőrzőlista az alkalmazásban a 3. hétig Pénzügy: megújítási adatok az 1. hétig

Tervek és jelentések

Mi van benne

A dokumentum részei sorrendben.

  1. 11. cél
  2. 22. cél
  3. 33. cél
  4. 4Hogyan követjük a haladást
  5. 5Pontozás az időszak végén
  6. 6Mit tanultunk

Sablonok

Így működik

  1. 01

    Kitöltés

    Írja be adatait az űrlapba. A dokumentum gépelés közben kitöltődik; kattintson bármelyik üres helyre, és az adott mezőhöz ugrik.

  2. 02

    Ellenőrzés

    Olvassa át. A ki nem töltött helyek megjelölve maradnak, így nem kerül ki félkész dokumentum.

  3. 03

    Letöltés

    Mentse Word-dokumentumként további szerkesztéshez, vagy PDF formátumban küldéshez vagy nyomtatáshoz.

Alakítsa sajátjává AI segítségével

Nyissa meg a csevegésben, és kérjen módosításokat: rövidebb, határozottabb, más helyzet, más nyelv.

Alakítsa a nerix segítségével

Tervek és jelentések

Gyakori kérdések

Milyen adatokat kér ez a sablon?

Az űrlap 15 adatot kér, elsőként: Cég vagy csapat, Időszak, Ezeknek az OKR-eknek a felelőse, 1. cél, 1. cél, kulcseredmények. További 2 adat megadása nem kötelező.

Letölthetem ezt a sablont Word vagy PDF formátumban?

Igen. Ha kitöltötte az űrlapot, mentse el Word-dokumentumként, ha tovább szeretné szerkeszteni, vagy PDF-ként, ha el szeretné küldeni vagy ki szeretné nyomtatni. Ingyenes, és nem igényel fiókot.

Elküldésre kerül valahova, amit beírok?

Nem. Amit beír, az a dokumentum kitöltése közben a böngészőjében marad. Csak akkor jut el a nerixhez, ha úgy dönt, hogy megnyitja a sablont a chatben.

Ingyenesek ezek a tervezési sablonok?

A legtöbb igen. Töltse ki és töltse le őket ingyen Word vagy PDF formátumban, fiók nélkül. Néhány hosszabb dokumentum prémium: a kitöltés ingyenes, a letöltés egyszeri díjas, és az ára fel van tüntetve.

Milyen hosszú legyen egy üzleti terv?

Olyan rövid, amilyen csak lehet, amíg elmondja, mit árul, kinek, hogyan keres pénzt és mire van szüksége. A legtöbb kisvállalkozásnak tíz oldal bőven elég.

Szerez-e nekem finanszírozást egy terv?

Ezt nem ígérheti. Egy világos terv segít a banknak vagy a befektetőnek megérteni Önt, ők pedig a saját szabályaik szerint döntenek.
  • Csapatmunka6 perc olvasás

    OKRs for small teams, a plain guide

    OKRs for small teams explained with examples: how to write objectives and key results, how many to set, how to check in weekly and what to avoid.