Politique de lancement d'alerte

Le remplir en ligne est gratuit et ne demande aucun compte. Le document Word et le PDF finis coûtent 4,99 €, payés une fois. Voir tous les modèles de Entreprise et juridique

• Nom de l'entreprise

  Par exemple : Northfield Foods Ltd

• En vigueur à compter du

  Par exemple : 1er janvier 2031

• Responsable de la politique

  Par exemple : Maria Costa, responsable de la conformité

• Qui peut utiliser cette politique

  Un groupe par ligne.

  Par exemple : Salariés, agents, prestataires, travailleurs temporaires, bénévoles et anciens membres du personnel

• Ce qu'il faut signaler

  Un élément par ligne.

  Par exemple : Fraude ou vol Corruption ou pots-de-vin Dangers pour la sécurité Violation de la loi Atteinte à l'environnement Harcèlement ou discrimination Dissimulation de l'un de ces faits

• Comment signaler

  Indiquez au moins deux moyens, dont un en dehors du responsable hiérarchique.

  Par exemple : À votre manager, ou Au responsable de la conformité à compliance@northfield.example, ou À la ligne d'alerte indépendante au numéro indiqué sur le panneau du personnel, disponible 24 heures sur 24, en plusieurs langues

• Signalements anonymes

  Par exemple : Vous pouvez signaler sans donner votre nom. Nous examinerons tout de même le signalement, mais il nous sera peut-être plus difficile d'en assurer le suivi.

• Informations à inclure

  Ce que doit contenir un bon signalement.

  Par exemple : Ce qui s'est passé, quand, où, qui était impliqué et les éléments de preuve dont vous disposez. Vous n'avez pas besoin de preuves, seulement d'une conviction raisonnable.

• Ce qui se passe ensuite

  Utilisez des délais que vous pouvez respecter.

  Par exemple : Nous accusons réception sous 7 jours. Une personne non impliquée dans le problème procède à l'examen. Nous vous informons, dans la mesure du possible, de l'issue dans un délai de 3 mois.

• Protection

  Clair et ferme.

  Par exemple : Nul ne sera sanctionné, licencié, rétrogradé ou traité injustement pour un signalement effectué de bonne foi, même s'il s'avère erroné. Les représailles constituent un motif de sanction disciplinaire.

• Confidentialité

  Par exemple : Votre identité n'est communiquée qu'aux personnes qui ont besoin de la connaître ou lorsque la loi l'exige.

• Faux signalements

  Par exemple : Les signalements sciemment faux effectués dans le but de nuire peuvent entraîner une sanction disciplinaire.

• Signaler en dehors de l'entreprise (facultatif)facultatif

  Ajoutez les noms des autorités compétentes pour vous.

  Par exemple : Si vous ne vous sentez pas en mesure d'utiliser ces voies, ou si la préoccupation n'est pas traitée, vous pouvez vous adresser à l'autorité compétente. Demandez au responsable de la conformité si vous ne savez pas laquelle.

• Registres et révision

  Par exemple : Les signalements sont conservés de manière sécurisée pendant 6 ans. Le conseil d'administration examine chaque année le nombre de signalements et les tendances.

1. 11. Qui peut utiliser cette politique
2. 22. Ce qu'il faut signaler
3. 33. Comment signaler
4. 44. Signalements anonymes
5. 55. Informations à inclure
6. 66. Ce qui se passe ensuite
7. 77. Protection contre les représailles
8. 88. Confidentialité
9. 99. Faux signalements
10. 1010. Signaler en dehors de l'entreprise
11. 1111. Registres et révision

1. 01

   Remplir

   Saisissez vos informations dans le formulaire. Le document se remplit au fur et à mesure ; cliquez sur un espace à remplir pour accéder à son champ.

2. 02

   Vérifier

   Relisez-le. Les espaces non remplis restent signalés, pour qu'aucun document ne soit envoyé à moitié terminé.

3. 03

   Télécharger

   Payez une fois et obtenez-le en document Word à modifier et en PDF à envoyer ou imprimer. Le lien arrive aussi par e-mail.

Quelles informations ce modèle demande-t-il ?

Le formulaire demande 14 informations, à commencer par Nom de l'entreprise, En vigueur à compter du, Responsable de la politique, Qui peut utiliser cette politique, Ce qu'il faut signaler. 1 autres sont facultatives.

Combien coûte le modèle Politique de lancement d'alerte ?

4,99 €, payé une fois. Le remplir et voir la première partie est gratuit. Vous payez au téléchargement du document Word et du PDF finis, sans compte et sans abonnement. Chaque forfait payant nerix l'inclut.

Puis-je télécharger ce modèle au format Word ou PDF ?

Oui. Une fois le formulaire rempli, cliquez sur Télécharger et payez une fois. Vous recevez le document fini en Word pour continuer à le modifier et en PDF pour l'envoyer ou l'imprimer, ainsi que le lien par e-mail.

Ce que je saisis est-il envoyé quelque part ?

Pendant que vous remplissez, ce que vous tapez reste dans votre navigateur. Quand vous achetez le document, vos réponses sont envoyées à nerix pour créer vos fichiers. Elles sont gardées sept jours pour un nouveau téléchargement, puis supprimées.

Que dois-je vérifier avant d’utiliser ce modèle ?

De nombreux pays accordent aux lanceurs d'alerte une protection juridique et imposent aux grands employeurs des canaux formels, avec des délais fixes et des règles d'anonymat. Vérifiez la loi applicable là où vous exercez vos activités et ajoutez les noms des canaux légaux. Ceci ne constitue pas un avis juridique.

Ces modèles d'entreprise sont-ils gratuits ?

La plupart. Remplissez-les et téléchargez-les gratuitement en Word ou en PDF, sans compte. Quelques documents plus longs sont premium : gratuits à remplir, payés une fois pour le téléchargement, et marqués de leur prix.

Un modèle vaut-il un conseil juridique ?

Non. Un modèle est un point de départ soigné. Le droit des sociétés, des contrats et de la protection des données varie selon les pays : faites relire par un juriste tout ce qui présente un vrai risque avant de signer.

Puis-je modifier les clauses ?

Oui. Téléchargez la version Word et modifiez-la, ou ouvrez le modèle dans le chat nerix et demandez une clause plus stricte, plus courte ou dans une autre langue.

• Politique d'utilisation acceptableFixez des règles claires pour l'usage de vos systèmes, comptes, appareils et services, et dites ce qui se passe en cas de manquement.Entreprise et juridique
• Contrat d'agenceNommez un agent pour trouver des clients et négocier des ventes pour vous dans une zone, contre une commission.Entreprise et juridiquePremium, 9,99 €
• Politique anticorruptionAffirmez ne jamais donner ni accepter de pot-de-vin, fixez des limites pour les cadeaux et invitations, et expliquez comment signaler un problème.Entreprise et juridiquePremium, 4,99 €
• Attributions du comité du conseilPréciser à quoi sert un comité du conseil : membres, pouvoirs, réunions, reporting et modalités de révision.Entreprise et juridique
• Formulaire d'évaluation du conseilÉvaluez le fonctionnement du conseil en tant que groupe, notez les forces et les lacunes, et convenez des actions pour l'année à venir.Entreprise et juridique
• Procès-verbal de conseil d'administrationConsignez une réunion du conseil : qui était là, ce qui a été décidé et le vote sur chaque résolution.Entreprise et juridique

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