Søknad om fleksibelt arbeid

Det er gratis å fylle ut online, du trenger ingen konto, og du kan laste ned som Word-dokument eller PDF. Se alle maler for Personer og HR

• Lederens navn

  For eksempel: Daniel

• Ditt navn

  For eksempel: Priya Nair

• Din stilling

  For eksempel: Customer Success Manager

• Din nåværende arbeidsordning

  For eksempel: Mandag til fredag, 9:00 til 17:30, på kontoret

• Endringen du ber om

  For eksempel: Jobbe fire dager i uken (mandag til torsdag) med samme daglige timer, to av dagene hjemmefra.

• Datoen du ønsker at det starter

  For eksempel: 1. mars 2027

• For hvor lenge

  For eksempel: Permanent

• Hvorfor (bare hvis du vil si det)valgfritt

  Du trenger ikke oppgi en grunn med mindre retningslinjene krever det.

  For eksempel: Jeg vil gjerne være hjemme på fredager for å ta meg av et familiemedlem.

• Hvordan det kan påvirke arbeidet, og hvordan du håndterer det

  En leder sier oftere ja når du allerede har tenkt gjennom dette.

  For eksempel: Kundene mine dekkes på fredager av Aisha. Jeg flytter ukerapporten min til torsdag og holder telefonen på for hastesaker på forespørsel.

• Når du kan snakke om detvalgfritt

  For eksempel: Jeg har tid alle ettermiddager neste uke.

1. 1Emne: Søknad om fleksibelt arbeid fra [Ditt navn]
2. 2Hei [Lederens navn],
3. 3Jeg skriver for å be om en endring i hvordan jeg jobber. Jeg er [Din stilling]. I dag jobber jeg slik: [Din nåværende...
4. 4Det jeg ber om: [Endringen du ber om]
5. 5Jeg ønsker at det starter [Datoen du ønsker at det starter]. Jeg ber om det: [For hvor lenge].
6. 6[Hvorfor (bare hvis du vil si det)]

1. 01

   Fyll ut

   Skriv inn opplysningene dine i skjemaet. E-posten fylles ut etter hvert som du skriver. Klikk på en ledig plass for å gå til feltet.

2. 02

   Kontroller

   Les gjennom. Felt du ikke har fylt ut, blir stående markert, så ingenting sendes halvferdig.

3. 03

   Send

   Kopier det, åpne det i e-postappen din, eller lagre det som et Word-dokument eller en PDF.

Hvilke opplysninger ber denne malen om?

Skjemaet ber om 10 opplysninger, og starter med Lederens navn, Ditt navn, Din stilling, Din nåværende arbeidsordning, Endringen du ber om. 2 flere er valgfrie.

Kan jeg laste ned denne malen som Word eller PDF?

Ja. Når du har fylt ut skjemaet, kan du kopiere e-posten, åpne den i e-postappen din, eller lagre den som et Word-dokument eller PDF. Det er gratis og krever ingen konto.

Blir det jeg skriver sendt noe sted?

Nei. Det du skriver, blir i nettleseren din mens du fyller ut dokumentet. Det sendes bare til nerix hvis du velger å åpne malen i chatten.

Hva bør jeg sjekke før jeg bruker denne malen?

Noen steder gir loven ansatte rett til å be om dette, med faste trinn og frister. Sjekk avtalen din, bedriftens retningslinjer og reglene der du jobber. Dette er ikke juridisk rådgivning.

Er disse HR-malene gratis?

De fleste. Fyll dem ut og last dem ned gratis som Word eller PDF, uten konto. Noen få lengre dokumenter er premium: gratis å fylle ut, betalt én gang for nedlasting og merket med prisen.

Følger HR-malene arbeidsretten i mitt land?

De forutsetter ikke noe lands lov. Arbeidsregler er svært ulike, så hver mal sier hvor du bør sjekke lokale krav før du bruker den.

Kan et lite team også bruke dem?

Ja. De passer for et team på to eller en bedrift på to tusen, og i Word-versjonen kan du fjerne alle deler du ikke trenger.

• 30-60-90-dagersplanGjør de tre første månedene i en ny rolle om til tydelige mål, personer å møte og oppfølgingssamtaler.Personer og HR
• 360 graders tilbakemeldingsskjemaSamle vurderinger og kommentarer om én person fra dem som jobber med vedkommende, og bruk dem til å vokse.Personer og HR
• ReisepolitikkSett klare regler for tjenestereiser: hvem som godkjenner, hvordan man booker, hva som dekkes og hvordan man krever utgiftene dekket.Personer og HR
• AtferdskodeksFastsett hvordan alle i bedriften forventes å oppføre seg, og hvordan man tar opp en bekymring.Personer og HRPremium, 4,99 €
• DisiplinærprosedyreEn rettferdig skriftlig prosess for problemer med atferd og prestasjoner, fra første samtale til klage.Personer og HRPremium, 4,99 €
• Sjekkliste ved avsluttet ansettelseSørg for at ingenting blir glemt når noen slutter: overlevering, tilganger, utstyr, sluttoppgjør og signering.Personer og HR

Se alle maler for Personer og HR