Siirry sisältöön
Aloita ilmaiseksi

Joustavan työn pyyntö

Pyydä erilaisia työaikoja, päiviä tai työpaikkaa suunnitelmalla, joka osoittaa, miten työ silti tulee tehdyksi.

Täytä ja esikatsele

Aihe: Joustavan työn pyyntö, Priya Nair

Hei Daniel,

kirjoitan pyytääkseni muutosta siihen, miten teen työtä. Tehtäväni on Asiakasmenestyspäällikkö. Tällä hetkellä työskentelen näin: Maanantaista perjantaihin, klo 9:00-17:30, toimistolla.

Mitä pyydän: Työskentely neljänä päivänä viikossa (maanantaista torstaihin) samalla päiväkohtaisella tuntimäärällä, joista kaksi päivää kotoa.

Haluaisin, että muutos alkaa 1. maaliskuuta 2027. Pyydän sitä: Pysyvästi.

Haluaisin olla perjantaisin kotona hoitamassa perheenjäsentä.

Miten arvioin sen vaikuttavan työhön ja miten hoidan sen:

Asiakkaani hoitaa perjantaisin Aisha. Siirrän viikkoraporttini torstaille ja pidän puhelimen päällä kiireellisiä asioita varten pyydettäessä.

Olen vapaa kaikkina iltapäivinä ensi viikolla.

Keskustelen asiasta mielelläni, vastaan kysymyksiin ja sovin tarvittaessa kokeilusta tai tarkistuspäivästä. Kerro minulle, mitkä ovat seuraavat vaiheet ja kuinka paljon aikaa tarvitset päätökseen. Jos yrityksellä on tätä varten lomake tai ohje, noudatan sitä.

Kiitos, että harkitset pyyntöä.

Ystävällisin terveisin,
Priya Nair

Mallit ovat huolellinen lähtökohta, eivät oikeudellista neuvontaa. Kun laki on ratkaiseva, tarkista, mitä sinun sijainnissasi sovelletaan.

Henkilöstö ja HR

Mihin tämä pohja on tarkoitettu

Joustavan työn pyyntö esihenkilölle: haluamasi muutos, milloin se alkaa, miten se vaikuttaa työhön ja miten hoidat sen. Kopioi tai lähetä sähköpostilla.

Voit täyttää sen ilmaiseksi verkossa, se ei vaadi tiliä, ja sen voi ladata Word-asiakirjana tai PDF-tiedostona. Näytä kaikki Henkilöstö ja HR-mallit

Henkilöstö ja HR

Täytettävät tiedot

Lomake kysyy 10 tietoa. Asiakirja täyttyy itsestään sitä mukaa, kun kirjoitat.

  • Esihenkilön nimi

    Esimerkiksi: Daniel

  • Nimesi

    Esimerkiksi: Priya Nair

  • Tehtäväsi

    Esimerkiksi: Asiakasmenestyspäällikkö

  • Nykyinen työskentelytapasi

    Esimerkiksi: Maanantaista perjantaihin, klo 9:00-17:30, toimistolla

  • Muutos, jota pyydät

    Esimerkiksi: Työskentely neljänä päivänä viikossa (maanantaista torstaihin) samalla päiväkohtaisella tuntimäärällä, joista kaksi päivää kotoa.

  • Päivämäärä, jolloin haluat muutoksen alkavan

    Esimerkiksi: 1. maaliskuuta 2027

  • Kuinka pitkäksi aikaa

    Esimerkiksi: Pysyvästi

  • Miksi (vain jos haluat kertoa)valinnainen

    Sinun ei tarvitse antaa syytä, ellei ohjeenne sitä vaadi.

    Esimerkiksi: Haluaisin olla perjantaisin kotona hoitamassa perheenjäsentä.

  • Miten se voi vaikuttaa työhön ja miten hoidat sen

    Esihenkilö suostuu helpommin, kun olet jo miettinyt asiaa.

    Esimerkiksi: Asiakkaani hoitaa perjantaisin Aisha. Siirrän viikkoraporttini torstaille ja pidän puhelimen päällä kiireellisiä asioita varten pyydettäessä.

  • Milloin voit keskustella asiastavalinnainen

    Esimerkiksi: Olen vapaa kaikkina iltapäivinä ensi viikolla.

Henkilöstö ja HR

Sisältö

Asiakirjan osat järjestyksessä.

  1. 1Aihe: Joustavan työn pyyntö, [Nimesi]
  2. 2Hei [Esihenkilön nimi],
  3. 3kirjoitan pyytääkseni muutosta siihen, miten teen työtä. Tehtäväni on [Tehtäväsi]. Tällä hetkellä työskentelen näin:...
  4. 4Mitä pyydän: [Muutos, jota pyydät]
  5. 5Haluaisin, että muutos alkaa [Päivämäärä, jolloin haluat muutoksen alkavan]. Pyydän sitä: [Kuinka pitkäksi aikaa].
  6. 6[Miksi (vain jos haluat kertoa)]

Mallit

Näin se toimii

  1. 01

    Täytä

    Kirjoita tietosi lomakkeeseen. Sähköposti täydentyy kirjoittaessasi. Napsauta mitä tahansa aukkoa, niin siirryt sen kenttään.

  2. 02

    Tarkista

    Lue se läpi. Täyttämättömät aukot pysyvät merkittyinä, joten mitään ei lähetetä puolivalmiina.

  3. 03

    Lähetä

    Kopioi se, avaa se sähköpostisovelluksessasi tai tallenna se Word-asiakirjana tai PDF-tiedostona.

Tee siitä omanlaisesi tekoälyn avulla

Avaa se keskustelussa ja pyydä muutoksia: lyhyempi, napakampi, toinen tilanne, toinen kieli.

Mukauta se nerixillä

Henkilöstö ja HR

Usein kysytyt kysymykset

Mitä tietoja tämä pohja pyytää?

Lomake pyytää 10 tietoa, ensimmäisenä Esihenkilön nimi, Nimesi, Tehtäväsi, Nykyinen työskentelytapasi, Muutos, jota pyydät. 2 muuta tietoa on valinnaista.

Voinko ladata tämän pohjan Word- tai PDF-tiedostona?

Kyllä. Kun olet täyttänyt lomakkeen, kopioi sähköpostiviesti, avaa se sähköpostisovelluksessasi tai tallenna se Word-asiakirjaksi tai PDF-tiedostoksi. Se on maksuton eikä vaadi tiliä.

Lähetetäänkö kirjoittamani tiedot jonnekin?

Ei. Kirjoittamasi tiedot pysyvät selaimessasi, kun täytät asiakirjaa. Ne menevät nerixille vain, jos valitset mallipohjan avaamisen chatissa.

Mitä minun pitäisi tarkistaa ennen kuin käytän tätä pohjaa?

Joissakin maissa työntekijällä on lakiin perustuva oikeus pyytää tätä, ja siihen kuuluu määrätyt vaiheet ja määräajat. Tarkista työsopimuksesi, yrityksen ohjeet ja työpaikkasi säännöt. Tämä ei ole oikeudellista neuvontaa.

Ovatko nämä HR-pohjat ilmaisia?

Useimmat ovat. Täytä ja lataa ne ilmaiseksi Word- tai PDF-muodossa ilman tiliä. Muutama pidempi asiakirja on premium: ilmainen täyttää, kertamaksu latauksesta ja hinta merkitty.

Noudattavatko HR-pohjat oman maani työlainsäädäntöä?

Ne eivät oleta minkään maan lakia. Työelämän säännöt vaihtelevat paljon, joten jokainen pohja kertoo, mistä paikalliset vaatimukset kannattaa tarkistaa ennen käyttöä.

Voiko pieni tiimi käyttää niitä?

Kyllä. Ne sopivat kahden hengen tiimille ja kahden tuhannen hengen yritykselle, ja Word-versiosta voit poistaa tarpeettomat osat.

Mallit

Näytä kaikki Henkilöstö ja HR-mallit

Mallit

Lisää asiakirjatyyppejä

Jokaisella kategorialla on oma sivunsa, joten näet kaikki sen mallit kerralla.

Käytä nerixissä

Lue lisää