Przejdź do treści

Kup, aby pobrać

Ta strona pokazuje podgląd. Kup dokument na nerix.ai, aby pobrać go jako Word i PDF i wydrukować.

https://nerix.ai/pl/templates/grievance-procedure

Procedura rozpatrywania skarg pracowniczych

Uczciwy, pisemny sposób zgłaszania przez pracowników skarg związanych z pracą, z krokami, osobami i terminami.

Wypełnij i zobacz podgląd

4,99 €, płatność jednorazowa, Word i PDFW cenie każdego płatnego planu nerix.

Procedura rozpatrywania skarg pracowniczych

Firma: Northgate Building Ltd
Obowiązuje od: 1 stycznia 2027
Odpowiedzialny: Kierownik ds. kadr

1. Cel

Skarga to zmartwienie lub zażalenie pracownika dotyczące jego pracy, warunków pracy albo sposobu, w jaki jest traktowany. Firma Northgate Building Ltd chce poznawać je wcześnie i rozpatrywać uczciwie, szybko i w sposób poufny. Złożenie skargi w dobrej wierze nigdy nie zostanie obrócone przeciwko Tobie.

2. Kogo dotyczy

Wszystkich pracowników, także będących na okresie próbnym. Wykonawcy mogą korzystać z kroków 1 i 2.

Cały dokument odblokuje się przy pobraniu

Reszta jest napisana i gotowa, z Twoimi odpowiedziami na miejscu.

Wzory to starannie opracowany punkt wyjścia, a nie porada prawna. Gdy znaczenie mają przepisy prawa, sprawdź, które obowiązują w Twojej sytuacji i miejscu.

Ludzie i kadry

Do czego służy ten szablon

Procedura skarg dla pracodawców: jak pracownik zgłasza skargę, kto ją rozpatruje, spotkanie, decyzja, odwołanie i terminy. Wypełnij, a potem Word lub PDF.

Wypełnienie online jest darmowe i nie wymaga konta. Gotowy dokument Word i PDF kosztują 4,99 €, płatne jednorazowo. Zobacz wszystkie wzory w kategorii Ludzie i kadry

Ludzie i kadry

Co wypełniasz

Formularz pyta o następującą liczbę szczegółów: 11. Dokument uzupełnia się sam, gdy piszesz.

  • Firma

    Na przykład: Northgate Building Ltd

  • Kogo dotyczy

    Na przykład: Wszystkich pracowników, także będących na okresie próbnym. Wykonawcy mogą korzystać z kroków 1 i 2.

  • Obowiązuje od

    Na przykład: 1 stycznia 2027

  • Kto odpowiada za tę procedurę

    Na przykład: Kierownik ds. kadr

  • Z kim najpierw porozmawiać, nieformalnie

    Na przykład: Twój bezpośredni przełożony lub kierownik ds. kadr, jeśli skarga dotyczy przełożonego

  • Kto przyjmuje skargę pisemną

    Na przykład: Kierownik ds. kadr (people@northgate.example)

  • Liczba dni na odbycie spotkania po skardze pisemnej

    Dni robocze. Niech termin będzie na tyle krótki, by był uczciwy.

    Na przykład: 5

  • Liczba dni na wydanie pisemnej decyzji po spotkaniu

    Na przykład: 5

  • Liczba dni na odwołanie po decyzji

    Na przykład: 5

  • Kto może przyjść na spotkania

    Na przykład: Współpracownik lub przedstawiciel związku zawodowego

  • Kto rozpatruje odwołanie

    Na przykład: Dyrektor, który wcześniej nie był zaangażowany w sprawę

Ludzie i kadry

Co zawiera

Części tego dokumentu, po kolei.

  1. 11. Cel
  2. 22. Kogo dotyczy
  3. 33. Krok 1: porozmawiaj o tym
  4. 44. Krok 2: napisz o tym
  5. 55. Krok 3: spotkanie
  6. 66. Krok 4: decyzja
  7. 77. Krok 5: odwołanie
  8. 88. Zasady dla wszystkich
  9. 99. Przegląd

Wzory dokumentów

Jak to działa

  1. 01

    Wypełnij

    Wpisz swoje dane w formularzu. Dokument uzupełnia się na bieżąco. Kliknij dowolne puste miejsce, aby przejść do odpowiedniego pola.

  2. 02

    Sprawdź

    Przeczytaj cały dokument. Niewypełnione miejsca pozostają oznaczone, aby nie wysłać niegotowego dokumentu.

  3. 03

    Pobierz

    Zapłać raz i otrzymaj go jako dokument Word do dalszej edycji i jako PDF do wysłania lub druku. Link przyjdzie też e-mailem.

Ludzie i kadry

Pytania, które zadają ludzie

Jakich danych wymaga ten szablon?

Formularz pyta o następującą liczbę szczegółów: 11, zaczynając od: Firma, Kogo dotyczy, Obowiązuje od, Kto odpowiada za tę procedurę, Z kim najpierw porozmawiać, nieformalnie.

Ile kosztuje szablon Procedura rozpatrywania skarg pracowniczych?

4,99 €, płatne jednorazowo. Wypełnienie i podgląd pierwszej części są darmowe. Płacisz przy pobraniu gotowego dokumentu Word i PDF, bez konta i bez subskrypcji. Każdy płatny plan nerix go obejmuje.

Czy mogę pobrać ten szablon jako Word lub PDF?

Tak. Po wypełnieniu formularza naciśnij Pobierz i zapłać raz. Otrzymasz gotowy dokument jako plik Word do dalszej edycji i jako PDF do wysłania lub druku, a link e-mailem.

Czy to, co wpisuję, jest gdzieś wysyłane?

Podczas wypełniania to, co wpisujesz, zostaje w Twojej przeglądarce. Gdy kupisz dokument, Twoje odpowiedzi trafiają do nerix, aby przygotować pliki. Są przechowywane przez siedem dni, abyś mógł pobrać je ponownie, a potem usuwane.

Co warto sprawdzić przed użyciem tego szablonu?

W wielu miejscach przepisy określają minimalne kroki, terminy i prawo do obecności towarzysza. Sprawdź prawo i ewentualny układ zbiorowy lub porozumienie ze związkiem w kraju, w którym działasz. To nie jest porada prawna.

Czy te wzory HR są darmowe?

Większość tak. Wypełnij i pobierz je za darmo jako Word lub PDF, bez konta. Kilka dłuższych dokumentów to wersje premium: wypełnienie jest darmowe, pobranie płatne jednorazowo, a cena jest oznaczona.

Czy wzory HR są zgodne z prawem pracy w moim kraju?

Nie zakładają prawa żadnego kraju. Przepisy pracy bardzo się różnią, więc każdy wzór wskazuje, gdzie sprawdzić lokalne wymagania, zanim go użyjesz.

Czy mogą ich używać także małe zespoły?

Tak. Nadają się dla zespołu dwuosobowego i dla firmy z dwoma tysiącami osób, a w wersji Word możesz usunąć każdą zbędną część.